人力資源管理：知識與技能（高職高專版）

第一篇 基礎(chǔ)篇
　第一章 人力資源管理導(dǎo)論
　　第一節(jié) 人力資源的基本概念與發(fā)展歷史
　　第二節(jié) 人力資源管理中的戰(zhàn)略問題
　　第三節(jié) 人力資源部門的職能與組織
　第二章 人力資源規(guī)劃
　　第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
　　第二節(jié) 人力資源預(yù)測與分析
　　第三節(jié) 人力資源供求調(diào)節(jié)
第二篇 知識技能篇
　第三章 工作分析
　　第一節(jié) 工作分析概述
　　第二節(jié) 工作分析方法
　　第三節(jié) 職務(wù)說明書
　第四章 招聘與甄選
　　第一節(jié) 招聘工作準(zhǔn)備
　　第二節(jié) 甄選錄用程序
　第五章 培訓(xùn)與開發(fā)
　　第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的制訂
　　第二節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的執(zhí)行
　　第三節(jié) 培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)方法
　　第四節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目的評估
　第六章 績效管理
　　第一節(jié) 績效管理概述
　　第二節(jié) 績效評估的標(biāo)準(zhǔn)和方法
　　第三節(jié) 績效評估的實(shí)施
　第七章 薪酬福利設(shè)計(jì)與管理
　　第一節(jié) 員工薪酬概述
　　第二節(jié) 薪酬制度設(shè)計(jì)
　　第三節(jié) 員工福利概述
　　第四節(jié) 員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)
　第八章 勞動(dòng)關(guān)系管理
　　第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述
　　第二節(jié) 勞動(dòng)管理
　　第三節(jié) 勞動(dòng)爭議與處理
第三篇 創(chuàng)新篇
　第九章 員工職業(yè)生涯規(guī)劃
　　第一節(jié) 員工職業(yè)生涯發(fā)展和規(guī)劃的意義
　　第二節(jié) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃的概述
　　第三節(jié) 員工職業(yè)生涯管理和執(zhí)行
　第十章 全球化的人力資源管理
　　第一節(jié) 全球化人力資源管理和電子化人力資源管理的關(guān)系
　　第二節(jié) 構(gòu)建留才的組織文化
　　第三節(jié) 人力資源管理中的跨文化問題
　　第四節(jié) 國際化公司的用人之道
第四篇 電子化操作實(shí)務(wù)篇
　電子化操作實(shí)務(wù)一：應(yīng)聘練習(xí)
　電子化操作實(shí)務(wù)二：人事管理
　電子化操作實(shí)務(wù)三：考勤管理練習(xí)
　電子化操作實(shí)務(wù)四：績效管理練習(xí)
　電子化操作實(shí)務(wù)五：工資管理練習(xí)
　電子化操作實(shí)務(wù)六：培訓(xùn)管理練習(xí)
參考文獻(xiàn)