人力資源成本分析：組織行為的財(cái)務(wù)效果（第4版）

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	（美）卡肖
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

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ISBN：	9787302157687	出版時(shí)間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	309	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)以會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)的研究成果為基礎(chǔ)，綜合了眾多的學(xué)術(shù)研究成果，提出了自己的人力資源成本分析的方法，開(kāi)創(chuàng)了人力資源管理研究的新體系，為企業(yè)管理者提供了增進(jìn)人力資源管理效益的新方法。本書(shū)主要考察了人力資源管理的九個(gè)領(lǐng)域，著重強(qiáng)調(diào)了企業(yè)人力資源管理應(yīng)注重成本與收益，尤其是用經(jīng)濟(jì)學(xué)上的效用模型來(lái)評(píng)估組織所提出的各種人力資源管理計(jì)劃。本書(shū)適合企業(yè)人力資源管理人員特別是人力資源總監(jiān)閱讀。對(duì)于大學(xué)人力資源管理專業(yè)的學(xué)牛以及MBA研究生，也是難得一見(jiàn)的人力資源管理專著或教材。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源成本分析：組織行為的財(cái)務(wù)效果（第4版）》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章人力資源的成本與效益
1.1 人力資源會(huì)計(jì)
1.2 員工行為成本分析
1.3 知識(shí)資本
1.4 本書(shū)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
問(wèn)題討論
參考文獻(xiàn)
本章注釋
第一部分員工跳槽、員工缺勤以及人力資源管理失誤的成本分析
　第2章員工跳槽的成本損失
2.1　如何識(shí)別和計(jì)量組織的員工跳槽成本
2.2　如何監(jiān)測(cè)與管理組織的員工跳槽
2.3　如何應(yīng)對(duì)組織的員工跳槽
問(wèn)題討論
參考文獻(xiàn)
本章注釋
第3章員工缺勤與員工病休的隱性成本
3.1　如何估計(jì)員工缺勤的成本
3.2　如何解釋員工缺勤的成本
3.3 如何管理員工缺勤與病休濫用
問(wèn)題討論
參考文獻(xiàn)
本章注釋
　第4章人力資源管理失誤的成本代價(jià)
4.1 單個(gè)原告案件與復(fù)雜的群體訴訟案件調(diào)查和打官司的成本費(fèi)用
4.2 員工多元化有效管理與無(wú)效管理的經(jīng)濟(jì)效益和損失
問(wèn)題討論
參考文獻(xiàn)
第二部分幫助員工計(jì)劃、增進(jìn)員工健康計(jì)劃、員工態(tài)度以及工作——生活計(jì)劃的成本分析
　第5章幫助員工計(jì)劃與增進(jìn)員工健康計(jì)劃的成本分析
5.1 幫助員工計(jì)劃——普遍性、特性、成本以及總的收益
5.2　評(píng)價(jià)幫助員工計(jì)劃的難度
5.3 如何表示幫助員工計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)效益
5.4　增進(jìn)員工健康計(jì)劃的成本分析
5.5　評(píng)估增進(jìn)員工健康計(jì)劃的困難性
5.6 評(píng)估增進(jìn)員工健康計(jì)劃所需的數(shù)據(jù)
5.7　對(duì)增進(jìn)員工健康計(jì)劃進(jìn)行公司層面的評(píng)估
5.8　幫助員工計(jì)劃與增進(jìn)員工健康計(jì)劃的未來(lái)
問(wèn)題討論
參考文獻(xiàn)
　第6章員工態(tài)度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的影響
6.1　態(tài)度與行為之間的聯(lián)系
　　……
　第7章　工作——生活計(jì)劃的戰(zhàn)略效果與財(cái)務(wù)效果
第三部分　人力資源管理計(jì)劃：投資收益探究　
　第8章　效用：概念及其計(jì)量
　第9章　如何估計(jì)工作業(yè)績(jī)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值
　第10章　有效的人員選拔方法能夠獲得回報(bào)
　第11章　如何估計(jì)人力資源開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的在本與效益
　第12章　有效的人力資源管理要能促進(jìn)企業(yè)利潤(rùn)
附錄A　泰勒——拉塞爾量表
附錄B　內(nèi)勒——賽因量表