管理羊皮卷：一次讀完79位大師的管理精義

定　價(jià)：￥26.00

作　者：	ETHAN STRAUSS、宗建新編譯；ETHAN STRAUSS、宗建新編譯
出版社：	東南大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理學(xué)理論

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787564106942	出版時(shí)間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32	頁(yè)數(shù)：	284	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　成功不僅要靠自己，也要靠別人。本書(shū)是專(zhuān)為那些想要迎頭趕上最新管理趨勢(shì)，但卻沒(méi)有足夠的時(shí)間閱讀重要的商業(yè)方面暢銷(xiāo)書(shū)籍的人，所出版的一本重要管理學(xué)匯集。它將為你提供當(dāng)今最佳管理與領(lǐng)導(dǎo)思想觀念，以精辟且深具洞察力的論述，幫助你以最快捷的方式了解重要的管理大師的思維。本書(shū)旨在指引成功之道，特別是提供引導(dǎo)他人努力，使組織或團(tuán)隊(duì)取得成功的途徑。該書(shū)搜羅了現(xiàn)今全世界最具影響力的79位管理大師的思想精髓，包括托馬斯·彼得斯、彼得·德魯克、史蒂芬·柯維、彼得·圣吉、邁克爾·波特等。作者將各大師的觀點(diǎn)整理成領(lǐng)導(dǎo)力、管理變革、團(tuán)隊(duì)工作、學(xué)習(xí)型組織、高績(jī)效組織、市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)、管理與激勵(lì)員工、營(yíng)運(yùn)政策等七大主題，并配合作者適時(shí)發(fā)表的精辟注解，讓讀者能很快吸收大師的思想，且快速吸收其精髓，從而受益終身。

作者簡(jiǎn)介

　　ETHAN STRAUSS，加拿大管理學(xué)教授，曾任職于南京曉莊學(xué)院。宗建新，自由撰稿人，曾翻譯了《武士道》等書(shū)。

圖書(shū)目錄

第一章領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)者的基本特質(zhì)
領(lǐng)導(dǎo)者與跟隨者的關(guān)系
領(lǐng)導(dǎo)者的角色與責(zé)任
影響領(lǐng)導(dǎo)能力的因素
第二章變革管理
抵制變革的成因
成功變革的必要因素
同步策略性變革
第三章學(xué)習(xí)型組織
彼得?圣吉的領(lǐng)悟
個(gè)人與組織學(xué)習(xí)
改善學(xué)習(xí)缺陷的方法
第四章高績(jī)效組織
礦坑組織的研究
高績(jī)效組織的基本要求
高績(jī)效組織實(shí)例
轉(zhuǎn)變成高績(jī)效組織
可預(yù)知的團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段
團(tuán)隊(duì)成功的秘訣與方法
第五章市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略
成長(zhǎng)/占有模型
“餓狗”與“金?！钡臍?br /> 競(jìng)爭(zhēng)策略：邁克爾?波特的觀點(diǎn)
波特的垮臺(tái)
競(jìng)爭(zhēng)大未來(lái)：哈默爾與普哈拉
哈默爾與普哈拉的失足
價(jià)值法則：崔西與威瑟瑪?shù)挠^點(diǎn)
崔西與威瑟瑪?shù)氖?shì)
競(jìng)爭(zhēng)之死：詹姆斯?莫爾的看法
改變商業(yè)競(jìng)賽：布蘭登柏格與奈爾包夫
第六章員工的管理與獎(jiǎng)勵(lì)
吉爾伯特的從容理論
誰(shuí)需要知道什么資訊
獎(jiǎng)勵(lì)誘因
第七章知識(shí)型社會(huì)的興起
彼得斯與漢迪的聯(lián)邦組織
酢漿草(三葉草)組織
組合生活
本書(shū)所涉79位管理大師一覽