技術(shù)變遷中的失業(yè)問(wèn)題研究

引言
第一章 概論
　一、失業(yè)的技術(shù)界定
　二、技術(shù)變遷的動(dòng)力來(lái)源
　三、專業(yè)化分工與經(jīng)濟(jì)稀缺性的轉(zhuǎn)移
　四、對(duì)策與建議
第二章 價(jià)格、價(jià)值與專業(yè)化陷阱
　一、用微分方程表示的交換所需要的條件
　二、專業(yè)化分工演進(jìn)中的勞動(dòng)價(jià)值論
　三、價(jià)格與價(jià)值的均衡
　四、專業(yè)化陷阱
　五、對(duì)策與建議
第三章 現(xiàn)代失業(yè)理論
　一、失業(yè)的根源
　二、舉例說(shuō)明提高自主創(chuàng)新能力所需要的條件
　三、發(fā)生在高價(jià)值產(chǎn)品生產(chǎn)領(lǐng)域中的失業(yè)之謎
　四、及時(shí)轉(zhuǎn)變創(chuàng)新思維的重要性
　五、國(guó)家創(chuàng)新體系中的政府職能
　六、我國(guó)微觀主體為什么普遍缺乏自主創(chuàng)新意識(shí)和自主創(chuàng)新能力
第四章 專業(yè)化分工中的經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)和就業(yè)機(jī)會(huì)
　一、科學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)化分工對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)
　二、額外利潤(rùn)增長(zhǎng)率原理
　三、各種創(chuàng)新活動(dòng)的就業(yè)效應(yīng)
　四、政策與措施
第五章 勞動(dòng)力市場(chǎng)的分化及其產(chǎn)生的理論創(chuàng)新問(wèn)題
　一、專業(yè)化分工演進(jìn)中的勞動(dòng)力市場(chǎng)分化
　二、工資的決定機(jī)制及其意義
　三、信息不對(duì)稱條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)逆向選擇規(guī)律
　四、利潤(rùn)的激勵(lì)作用
　五、對(duì)策與措施
第六章 勞動(dòng)力在各種技能之間的轉(zhuǎn)換成本
　一、技術(shù)變遷規(guī)律所要求的勞動(dòng)力流動(dòng)性問(wèn)題
　二、專業(yè)化分工降低了各種技能之間的轉(zhuǎn)換總成本
　三、阻礙工人進(jìn)行技能轉(zhuǎn)換的其他因素分析
　四、用市場(chǎng)機(jī)制推進(jìn)人口資源向人力資本的轉(zhuǎn)化
　五、設(shè)定好的制度是政府的職責(zé)
第七章 再論專業(yè)化分工受市場(chǎng)范圍限制原理
　一、亞當(dāng)斯密的邏輯
　二、專業(yè)化分工是人類用以擴(kuò)大交換能力的方式和途徑
　三、生產(chǎn)率原則在推動(dòng)專業(yè)化分工中的作用
　四、國(guó)家在推進(jìn)專業(yè)化分工演進(jìn)中的作用
　五、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展是化解“三農(nóng)”問(wèn)題的根本之道
第八章 專業(yè)化分工中的企業(yè)理論
　一、從剩余的來(lái)源質(zhì)疑企業(yè)的性質(zhì)
　二、企業(yè)功能的專業(yè)化是提高價(jià)值生產(chǎn)力的有效途徑
　三、關(guān)于企業(yè)的自主創(chuàng)新問(wèn)題
　四、關(guān)于企業(yè)中的職工定位問(wèn)題
第九章 市場(chǎng)關(guān)系和市場(chǎng)研究的擴(kuò)展
　一、政府與市場(chǎng)的關(guān)系
　二、所有制、產(chǎn)權(quán)和市場(chǎng)的關(guān)系
　三、與內(nèi)容設(shè)計(jì)相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題
參考文獻(xiàn)
后記