勞動糾紛仲裁與訴訟

第一章　勞動爭議的處理機(jī)制
　第一節(jié)　勞動爭議的解決途徑
　　【典型案例】
　　1.向公司借款糾紛請求勞動仲裁爭議案
　　2.勞動糾紛已過仲裁時效直接向人民法院起訴爭議案
　第二節(jié)　勞動爭議仲裁和訴訟的受案范圍及管轄
　　【典型案例】
　　1.工傷事故糾紛已過仲裁時效爭議案
　　2.勞動糾紛地域管轄爭議案
　　3.公司異地職工勞動糾紛管轄權(quán)爭議案
　　4.企業(yè)改制職工養(yǎng)老金爭議案
　第三節(jié)　勞動爭議仲裁和訴訟的參加人
　　【典型案例】
　　1.因不服仲裁遂向人民法院起訴勞動仲裁委員會爭議案
　　2.退工糾紛追加第三人爭議案
　　3.區(qū)分集體勞動糾紛和個別勞動糾紛爭議案
　　4.勞動合同性質(zhì)區(qū)分爭議案
　第四節(jié)　勞動爭議處理過程中的舉證責(zé)任
　　【典型案例】
　　1.勞動者與用人單位誰承擔(dān)舉證責(zé)任爭議案
　　2.用人單位無法舉證敗訴案
　　3.口頭承諾無相應(yīng)憑證可否作為證據(jù)爭議案
第二章　勞動合同爭議的處理
　第一節(jié)　勞動合同效力爭議的處理
　　【典型案例】
　　1.通過欺詐訂立的勞動合同有效與否爭議案
　　2.請人代簽的勞動合同有效與否爭議案
　　3.沒有加蓋公司公章的勞動合同有效與否爭議案
　　4.由重大誤解簽訂的勞動合同有效與否爭議案
　第二節(jié)　變更、解除勞動合同爭議的處理
　　【典型案例】
　　1.企業(yè)單方面變更合同有效與否爭議案
　　2.職工請假離職四個月企業(yè)可否與其終止勞動合同爭議案
　　3.企業(yè)解除員工勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議案
　　4.客觀情況變化變更勞動合同爭議案
　第三節(jié)　集體勞動合同和非全曰制勞動合同爭議的處理
　　【典型案例】
　　1.企業(yè)擅自解除集體勞動合同爭議案
　　2.不定時工作制勞動合同糾紛爭議案
　　3.雇工勞動關(guān)系工傷補(bǔ)償糾紛爭議案
第三章　工資、勞動報酬?duì)幾h的處理
　第一節(jié)　最低工資的法律規(guī)定
　　【典型案例】
　　1.確定企業(yè)職工收入是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)爭議案
　　2.未完成銷售指標(biāo)工資發(fā)放方式爭議案
　第二節(jié)　工資支付爭議的處理
　　【典型案例】
　　1.拖欠職工工資爭議案
　　2.企業(yè)拖欠工資、欠繳社會保險金爭議案
　　3.法定工作時間參加社會活動扣發(fā)工資爭議案
　　4.事業(yè)單位變動職工工資拖欠爭議案
　第三節(jié)　扣除工資爭議的處理
　　【典型案例】
　　1.因工作失誤而造成單位損失扣發(fā)工資爭議案
　　2.調(diào)離企業(yè)要扣發(fā)工資的口頭約定是否具有法律效力爭議案
第四章　勞動時間爭議的處理
　第一節(jié)　工作時間爭議的處理
　　【典型案例】
　　1.企業(yè)實(shí)行周44小時工作制是否合法爭議案
　　2.企業(yè)自行決定實(shí)行綜合計算工時制是否合法爭議案
　第二節(jié)　休息、休假爭議的處理
　　【典型案例】
　　1.在實(shí)行綜合工時制條件下保證企業(yè)員工休息權(quán)爭議案
　　2.企業(yè)男職工產(chǎn)假權(quán)爭議案
　第三節(jié)　延長工時或加班犧牲休息權(quán)的待遇
　　【典型案例】
　　1.企業(yè)變相延長工時，犧牲員工休息權(quán)爭議案
　　2.企業(yè)加班不付加班費(fèi)爭議案
　　3.法定節(jié)假日加班給付工資報酬?duì)幾h案
第五章　勞動保護(hù)爭議的處理
　第一節(jié)　傷亡事故爭議和職業(yè)病爭議的處理
　　【典型案例】
　　企業(yè)單方面解除患職業(yè)病員工勞動合同行為爭議案
　第二節(jié)　女職工和未成年工的特殊保護(hù)爭議的處理
　　【典型案例】
　　1.員工在懷孕期間企業(yè)解除其勞動合同行為爭議案
　　2.員工在懷孕和休產(chǎn)假期間企業(yè)扣發(fā)工資行為爭議案
　　3.企業(yè)錄用未成年人行為爭議案
　　4.企業(yè)招用童工行為爭議案
第六章　社會保險（勞動保險）爭議的處理
　第一節(jié)　養(yǎng)老保險爭議的處理
　　【典型案例】
　　1.企業(yè)以扣發(fā)養(yǎng)老金的方式抵償職工所欠單位債務(wù)的行為爭議案
　　2.企業(yè)為臨時工繳納社會養(yǎng)老保險費(fèi)爭議案
　　3.經(jīng)營困難企業(yè)不為員工繳納社會養(yǎng)老保險費(fèi)行為爭議案
　第二節(jié)　失業(yè)保險爭議的處理
　　【典型案例】
　　1.離職職工享受失業(yè)保險金爭議案
　　2.農(nóng)民合同制工人失業(yè)保險金爭議案
　第三節(jié)　工傷保險爭議的處理
　　【典型案例】
　　1.企業(yè)改制職工工傷費(fèi)用承擔(dān)主體爭議案
　　2.企業(yè)職工加班負(fù)傷工傷認(rèn)定爭議案
　　3.職工下班回家途中發(fā)生交通事故能否認(rèn)定為工傷爭議案
　　4.職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡工傷認(rèn)定爭議案
　第四節(jié)　醫(yī)療保險爭議的處理
　　【典型案例】
　　1.企業(yè)職工患病所依法律法規(guī)爭議案
　　2.企業(yè)職工患病醫(yī)療期終止勞動合同爭議案
　　3.勞動保險制度下職工子女醫(yī)療費(fèi)報銷爭議案
　　4.實(shí)行勞保制度的困難企業(yè)，退休職工的醫(yī)療費(fèi)是否必須及時予以報銷爭議案
　　5.企業(yè)職工非因工負(fù)傷，醫(yī)療糾紛爭議案
　第五節(jié)　生育保險爭議的處理
　　【典型案例】
　　1.女職工生育待遇糾紛爭議案
　　2.在女職工產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同爭議案
　　3.企業(yè)向職工征收生育保險費(fèi)爭議案
第七章　社會福利（職工福利）爭議的處理
　第一節(jié)　社會福利的法律規(guī)定
　第二節(jié)　職工福利待遇的法律規(guī)定
　　【典型案例】
　　1.女職工權(quán)益保護(hù)爭議案
　　2.外資企業(yè)員工能否享受探親假爭議案
參考書目
后記