領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的理論與實(shí)踐

定　價(jià)：￥23.00

作　者：	莊國波
出版社：	中國經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	國家理論

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ISBN：	9787501780532	出版時(shí)間：	2007-05-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁數(shù)：	278	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的理論與實(shí)踐》通過全面系統(tǒng)地研究我國領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的歷史、現(xiàn)狀、方法和體系，提出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的量化理論、效益理論、比較理論等基本理論問題和分析框架，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和政府績(jī)效評(píng)估作了明確的區(qū)分，并提出用“一條主線、兩根輔線、四個(gè)維度”來建立全新的領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系和內(nèi)容體系。本書供從事組織干部人事工作的同志閱讀和參考，也可作為各級(jí)黨校、行政學(xué)院的培訓(xùn)教材，以及普通高等院校行政管理、人力資源管理專業(yè)的教材和教學(xué)參考書。

作者簡(jiǎn)介

　　莊國波，1964年出生于江蘇濱?？h，獲北京大學(xué)政府管理學(xué)院管理學(xué)碩士?，F(xiàn)為全國政策科學(xué)研究會(huì)副秘書長(zhǎng)。南京人口管理干部學(xué)院副教授，南京航空航天大學(xué)行政管理專業(yè)碩士生導(dǎo)師，主要從事領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、公共政策等領(lǐng)域的研究與教學(xué)工作，是江蘇省高校“青藍(lán)工程”青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象。近年來，在《中國行政管理》、《理論探討》、《新視野》、《求實(shí)》等刊物上發(fā)表“領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的‘四維度’分析”、“政績(jī)成本意識(shí)的缺失及負(fù)效應(yīng)”、“干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)的比較理論”、。干部政績(jī)量化評(píng)價(jià)的理論探討”、“政績(jī)變‘政債’的原因及對(duì)策分析”、“政策執(zhí)行難的原因及對(duì)策分析”、“論公共管理中的利益平衡：公共政策角度分析”等二十余篇學(xué)術(shù)論文。曾主持過全國統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究項(xiàng)目“管理效益模型及評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)”，并通過鑒定；現(xiàn)正在主持江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“政府官員政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的理論及技術(shù)研究”的研究工作。

圖書目錄

序言

第一章政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)概述
第一節(jié) 政績(jī)、政績(jī)觀與政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
第二節(jié) 政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的作用
第三節(jié) 政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系
第四節(jié) 政府績(jī)效評(píng)估與領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的區(qū)別與聯(lián)系

第二章我國干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)的實(shí)踐與模式
第一節(jié) 我國干部考核評(píng)價(jià)的歷史
第二節(jié) 我國干部政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)導(dǎo)向
第三節(jié) 我國干部政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)存在的不足

第三章發(fā)達(dá)國家官員政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的方法
第一節(jié) 歐盟的做法
第二節(jié) 美國的做法
第三節(jié) 發(fā)達(dá)國家官員政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的啟示

第四章政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的理論
第一節(jié) 政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論的基本思路
第二節(jié) 政績(jī)量化理論
第三節(jié) 政績(jī)比較理論
第四節(jié) 政績(jī)成本理論
第五節(jié) 政績(jī)效益理論

第五章政績(jī)考核評(píng)價(jià)的指標(biāo)設(shè)計(jì)
第一節(jié) 政績(jī)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)的分類
第二節(jié) 政績(jī)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)的原則
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的基本思路
第四節(jié) 指標(biāo)體系的構(gòu)建

第六章評(píng)價(jià)指標(biāo)的研究與實(shí)踐
第一節(jié) 政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)研究情況
第二節(jié) 各地干部考核的實(shí)踐
第三節(jié) 中組部的做法
第四節(jié) 國家人事部政府績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

第七章政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的內(nèi)容與主體
第一節(jié) 政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的內(nèi)容
第二節(jié) 政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的主體
第三節(jié) 社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的評(píng)價(jià)示例

第八章政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)的量化與綜合方法
第一節(jié) 政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)定性指標(biāo)的量化方法
第二節(jié) 評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定
第三節(jié) 評(píng)價(jià)指標(biāo)的綜合

第九章政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)實(shí)施與結(jié)果
第一節(jié) 我國干部政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作方法的創(chuàng)新
第二節(jié) 政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)時(shí)要注意的幾個(gè)關(guān)系
第三節(jié) 創(chuàng)造政績(jī)過程中庸俗化現(xiàn)象分析
第四節(jié) 干部政績(jī)考核的失真失實(shí)現(xiàn)象分析