無論愿不愿意，準備好沒有，我們已經置身一場史無前例的就業(yè)浪潮中。所有人都渴望盡快找到一個通向職場的入口，而在通過這個入口前，必須打開一扇厚重、神秘的門，這扇門就是“面試”！如果說求職的成敗往往決定一個人的事業(yè)前途，那么面試正是成功求職的關鍵。可以說，面試，是企業(yè)與用人單位招聘員工或職員的重要環(huán)節(jié)，更是應試者去留攸關、能否踏上心儀崗位的一道重要關口。對于用人單位來說，要組織一次成功的面試，除了恰當的面試試題、適宜的面試方式，還必須注意既要消除甄選的主觀性，提高聘用決定的準確率，又要盡量簡化招聘環(huán)節(jié)，提高效率，節(jié)約招聘成本，同時回避招聘中工作的諸多忌諱……看似簡單的面試，還真不是那么容易。而對于應試者一方，為了心儀的職位與事業(yè)，更得挖空心思去琢磨如何展示自己，如何才能將自己所長與招聘單位的期盼相結合。從面試前的準備（如言談舉止、形象儀表等），到面試的開場白，從巧妙應對面試考官的刁鉆提問，到最后劃上完美的句號，也確實是難。有感于此，筆者結合自身多年的培訓及考試經驗撰寫了本書。本書對面試的應對技巧和策略作了系統(tǒng)而完整的介紹，內容從如何制作簡歷到怎樣商談敏感的薪金問題，囊括了面試前前后后、大大小小各個方面。尤其是對應試者常被問及的上百個難以回答的問題進行專門解析，力求實用、有效；既授之以魚，又授之以漁。成功盡管很難復制，但成功總是在重復著自己的規(guī)律。企盼《面試》能夠成為你打開你理想之門的金鑰匙。
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