事業(yè)單位公開招聘工作人員考試復(fù)習指南（2007版）

定　價：￥48.00

作　者：	事業(yè)單位公開招聘工作人員考試專家委員會編審
出版社：	新華出版社
叢編項：
標　簽：	人事管理

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ISBN：	9787501174843	出版時間：	2007-01-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	460	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　事業(yè)單位公開招聘人員，主要遵循四個基本原則：一是充分體現(xiàn)事業(yè)單位特點，強調(diào)進人上公開透明，著重規(guī)范制度、條件、程序和權(quán)限；二是堅持單位用人自主權(quán)與政府宏觀管理相結(jié)合。三是堅持分級分類指導(dǎo)；四是原則性與指導(dǎo)性相結(jié)合。事業(yè)單位公開招聘人員有五個顯著特點：一是要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，必須做到公開透明；二是要實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理，不同行業(yè)不同層級的事業(yè)單位公開招聘要充分體現(xiàn)各自的特點，不強求一致；三是要采取考試、考核的辦法進行，對急需引進的高層次人才、短缺人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘；四是考試內(nèi)容要符合事業(yè)單位的特點，體現(xiàn)崗位要求，考試的內(nèi)容是招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，沒有規(guī)定設(shè)置統(tǒng)一的公共科目；五是在考試的組織上，事業(yè)單位公開招聘可以由單位自行組織考試，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。此外，事業(yè)單位經(jīng)批準還可以招聘外國國籍人員。

作者簡介

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圖書目錄

綜合基礎(chǔ)知識
　第一篇　政治理論與政策解讀
　第一部分　政策精神解讀
　十六屆六中全會專題
　社會主義榮辱觀專題
　新義務(wù)教育法專題
　國家政策法規(guī)瀏覽
　地方政策法規(guī)瀏覽
　 “十一五”發(fā)展五重奏
　第二部分馬克思主義哲學
　　第一章　哲學和馬克思主義哲學
　　第二章　物質(zhì)和意識
　　第三章　物質(zhì)世界的辯證圖景
　　第四章　實踐、認識、真理
　　第五章　唯物主義的社會歷史觀
　第三部分鄧小平理論
　　第一章　當代中國的馬克思主義
　　第二章　社會主義初級階段和黨的基本路線、基本綱領(lǐng)
　　第三章　社會主義的根本任務(wù)和發(fā)展戰(zhàn)略
　　第四章　建立社會主義市場經(jīng)濟體制
　　第五章　社會主義初級階段的所有制結(jié)構(gòu)和分配制度
　第六章建設(shè)社會主義的基本理論
　第二篇　法律基礎(chǔ)知識
第一章　法學概論
第二章　憲法
第三章　民法
　第三篇　科技基礎(chǔ)知識
第一章　信息科學技術(shù)
第二章　現(xiàn)代生物技術(shù)
第三章　新材料技術(shù)
第四章　新能源技術(shù)
第五章　空間技術(shù)
第六章現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科學技術(shù)
　第四篇　職業(yè)道德與素質(zhì)
第一章　職業(yè)的形成與發(fā)展
第二章　職業(yè)道德
第三章　職業(yè)道德的形成與發(fā)展
第四章　職業(yè)道德的作用
第五章　“八榮八恥”：思想政治上作的重要內(nèi)容
　第五篇國情國力
職業(yè)能力傾向測驗
　第一部分　職業(yè)能力傾向測驗概述
　第一章　職業(yè)能力傾向測驗概念
　第二章　職業(yè)能力傾向測驗的概念的施測程序、備戰(zhàn)要訣
　第二部分　知覺速度與準確性
　第一章　知覺速度與準確性介紹
　第二章　詞表對照
　　……
　第三部分　數(shù)量關(guān)系
　第四部分　判斷推理
　第五部分　言語理解能力　
　第六部分　資料分析
　第七部分　職業(yè)能力傾向測驗全真模擬試卷