哈佛商學(xué)院MBA管理全集：人力資源管理卷·員工入股分紅方案

第一章 員工入股分紅概述
第一節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然：員工入股分紅
一、員工入股分紅是商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然
二、慧聰廣告有限公司的“勞動分紅股份制度
第二節(jié) 入股分紅的概念
一、分紅
二、入股
三、入股分紅
第三節(jié) 入股分紅的會計(jì)理論與實(shí)證
第四節(jié) 入股分紅的會計(jì)理論與實(shí)證
一、會計(jì)理論
二、實(shí)斑點(diǎn)研究
第二章 員工人入股分紅
第一節(jié) 國外企業(yè)實(shí)施概況
一、美國
二、日本
三、英國
四、法國
五、德國
六、西班牙
七、意大利
第二節(jié) 西方國這國有企來私有化與員工持股
第三節(jié) 東歐國家的私有化與員工持股
一、免費(fèi)發(fā)放私有化證券
二、拍賣和租賃小型企業(yè)
三、大型企業(yè)實(shí)行股份化
第四節(jié) 美日員工持股模式比較
一、美日員地持股計(jì)劃
二、美日員工持股目的比較
第三章 員工入股與持股
第一節(jié) 員工入股的模式
一、員工入股的性質(zhì)
二、員工入股的模式
第二節(jié) 員工持股的基本內(nèi)容
一、員工持股制度的特征與意義
二、股份設(shè)計(jì)
三、員工認(rèn)股資金來源
四、員工持股條件
五、員工持股額度
第三節(jié) 員工持股的規(guī)范運(yùn)作
……
第四章 員工入股的利益與風(fēng)險
第五章 員工入股的分紅案設(shè)計(jì)
第六章 入股分紅存在的問題及對策
附錄