核心能力創(chuàng)新企業(yè)價(jià)值

定　價(jià)：￥22.00

作　者：	張平淡著
出版社：	中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	企業(yè)內(nèi)部革新

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ISBN：	9787501773923	出版時(shí)間：	2007-03-01	包裝：	膠版紙
開本：		頁(yè)數(shù)：	234	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)成長(zhǎng)為中國(guó)管理研究提供了翔實(shí)的素材，開放的心態(tài)又有利于引進(jìn)和吸收各國(guó)的成熟理論和經(jīng)驗(yàn)。以熟稔規(guī)范的研究框架和扎實(shí)的理論功底為基礎(chǔ)，以中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐和實(shí)際為研究對(duì)象，探索中國(guó)企業(yè)管理的特色和個(gè)性就成為管理學(xué)者當(dāng)下研究的重要任務(wù)之一。選擇研究核心能力和企業(yè)價(jià)值之間的關(guān)系需要勇氣，涉及的研究領(lǐng)域比較繁雜，而且，需要研究者具備求知的毅力和扎實(shí)的功底，更需要對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐具備豐富的體驗(yàn)和足夠的經(jīng)驗(yàn)。張平淡博士從碩士階段諒展開對(duì)戰(zhàn)略管理的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和研究，探索企業(yè)成長(zhǎng)、企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)的內(nèi)在原因。博士階段的研究則是以核心能力為切入點(diǎn)，借助期權(quán)理論，創(chuàng)新提出并論證了企業(yè)價(jià)值是核心能力的遞增凹函數(shù)這一觀點(diǎn)。這種從核心能力角度對(duì)企業(yè)價(jià)值的解析能很好地對(duì)企業(yè)價(jià)值進(jìn)行合理評(píng)估，且能很好地解釋企業(yè)績(jī)效差異之謎，還能在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)學(xué)派、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略學(xué)派和核心能力學(xué)派之間建立起聯(lián)系的橋梁，能定量解釋企業(yè)為什么需要培育核心能力。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《核心能力創(chuàng)新企業(yè)價(jià)值》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第1章企業(yè)價(jià)值之源
1.1 企業(yè)價(jià)值之謎
1.2 企業(yè)價(jià)值的研究思路
1.3 本書的篇章結(jié)構(gòu)
第2章企業(yè)價(jià)值的理論研究
2.1 企業(yè)價(jià)值
2.2 企業(yè)價(jià)值評(píng)估方法評(píng)述
2.3 企業(yè)價(jià)值理論的發(fā)展
2.4 本章小結(jié)
第3章企業(yè)價(jià)值之源的核心能力探討
3.1 核心能力
3.2 企業(yè)價(jià)值之源的探索
3.3 企業(yè)發(fā)展的核心能力分析
3.4 本章小結(jié)
第4章核心能力的期權(quán)評(píng)估
4.1 期權(quán)理論及實(shí)物期權(quán)應(yīng)用
4.2 核心能力的評(píng)估
4.3 核心能力的期權(quán)評(píng)估
4.4 核心能力期權(quán)評(píng)估的應(yīng)用
4.5 核心能力評(píng)估方法的比較
4.6 本章小結(jié)
第5章企業(yè)價(jià)值的核心能力分析
5.1 基于核心能力的企業(yè)價(jià)值評(píng)估公式
5.2 基于核心能力的企業(yè)價(jià)值評(píng)估公式的性質(zhì)及企業(yè)價(jià)值決定因素分析
5.3 基于核心能力的企業(yè)價(jià)值評(píng)估在企業(yè)價(jià)值管理中的應(yīng)用
5.4 基于核心能力的企業(yè)價(jià)值評(píng)估公式的應(yīng)用
5.5 企業(yè)價(jià)值評(píng)估方法的比較
5.6 本章小結(jié)
第6章結(jié)束語(yǔ)
后記
參考文獻(xiàn)