管理學原理

定　價：￥22.00

作　者：	隗斌賢
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	管理學理論

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ISBN：	9787505860872	出版時間：	2007-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	231	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是管理學科體系中最基本的理論、原理與方法，是學好管理學的入門知識和基礎(chǔ)。本書是在全國農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)教育研究會的指導下為高職、高專財經(jīng)類專業(yè)學生編寫的基礎(chǔ)課教材。其主要的特點：一是在理清脈絡(luò)的前提下強調(diào)應(yīng)用性。本書力求在反映本課程的基本理論、原理、方法及其相互聯(lián)系的基礎(chǔ)上對管理學基本規(guī)律性的東西進行歸納，并將它們應(yīng)用到管理活動中去，既讓學生學習到知識，又培養(yǎng)他們的應(yīng)用能力。本書力求深入淺出、循序漸進地論述、介紹，理論聯(lián)系實際，學習與訓練結(jié)合，設(shè)計較多的案例，幫助學生運用所學知識解決現(xiàn)實中的問題。文字上簡明扼要、通俗易懂，形式上靈活變化、生動形象，方便教學和自學。本書力求突出重點、明確要求，對學習的知識點、重點難點及技能都有具體要求，并通過思考題來鞏固已學知識和技能。本書可作為高等職業(yè)院校、高等專科學校、本科二級獨立學院和成教經(jīng)濟管理類專業(yè)的教學用書，也可以作為企事業(yè)單位經(jīng)營管理者的培訓教材，對管理知識感興趣的人們也能從中得到啟示和感悟。

作者簡介

暫缺《管理學原理》作者簡介

圖書目錄

緒論
第一章　管理與管理學的基本問題
　學習目標
　第一節(jié)　管理者及其職能
　第二節(jié)　管理的范圍與過程
　第三節(jié)　管理的目標與手段
　第四節(jié)　管理的環(huán)境與資源配置
　第五節(jié)　管理的基本原理、機制與方法
　第六節(jié)　管理學的產(chǎn)生與發(fā)展
　本章小結(jié)
　案例分析
　思考與練習
第二章　計劃與決策
　學習目標
　第一節(jié)　計劃工作及其原理
　第二節(jié)　計劃的編制與方法
　第三節(jié)　決策的程序與方法
　第四節(jié)　目標及其戰(zhàn)略管理
　本章小結(jié)
　案例分析
　思考與練習
第三章　組織與人員配置
　學習目標
　第一節(jié)　組織的類型、構(gòu)成及結(jié)構(gòu)
　第二節(jié)　組織體系及其設(shè)計
　第三節(jié)　組織制度與運行
　第四節(jié)　組織變革與發(fā)展
　第五節(jié)　人員配置
　本章小結(jié)
　案例分析
　思考與練習
第四章　領(lǐng)導與協(xié)調(diào)
　學習目標
　第一節(jié)　領(lǐng)導的本質(zhì)與作用
　第二節(jié)　領(lǐng)導的構(gòu)成及其素質(zhì)
　第三節(jié)　領(lǐng)導理論及其原理
　第四節(jié)　領(lǐng)導方式與方法
　第五節(jié)　協(xié)調(diào)及其對策
　本章小結(jié)
　案例分析
　思考與練習
第五章　激勵與溝通
　學習目標
　第一節(jié)　激勵的假設(shè)與理論
　第二節(jié)　激勵的過程與原理
　第三節(jié)　激勵的方法與運用
　第四節(jié)　溝通及其過程
　第五節(jié)　溝通的方式與方法
　本章小結(jié)
　案例分析
　思考與練習
第六章　控制與評價
　學習目標
　第一節(jié)　控制的原理及其類型
　第二節(jié)　控制的程序與方法
　第三節(jié)　有效控制及其要求
　第四節(jié)　管理的成本與效率
　第五節(jié)　管理的績效評價與控制
　本章小結(jié)
　案例分析
　思考與練習
第七章　管理與管理學創(chuàng)新
　學習目標
　第一節(jié)　創(chuàng)新與管理創(chuàng)新
　第二節(jié)　管理模式的創(chuàng)新與管理創(chuàng)新的模式
　第三節(jié)　人本管理、知識管理與學習型組織
　第四節(jié)　全球環(huán)境下的管理
　本章小結(jié)
　案例分析
　思考與練習
參考文獻