人力資源管理（第二版）

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	楊順勇等主編
出版社：	復(fù)旦大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	復(fù)旦卓越·經(jīng)濟(jì)學(xué)系列
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787309053746	出版時(shí)間：	2007-02-01	包裝：	膠版紙
開本：	16	頁數(shù)：	248	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《復(fù)旦卓越·經(jīng)濟(jì)學(xué)系列：人力資源管理（第2版）》是一本關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理原理與方法的教材。全書系統(tǒng)地論述了人力資源管理、各職能環(huán)節(jié)的有關(guān)問題。包括：員工招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、工作分析等。在詳細(xì)介紹了人力資源管理的基本原理的同時(shí)，本書也盡可能地將國外的先進(jìn)理論、方法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與我國的實(shí)際需要緊密結(jié)合起來?！稄?fù)旦卓越·經(jīng)濟(jì)學(xué)系列：人力資源管理（第2版）》既有理論的深入分析，又具有實(shí)踐的可操作性?？勺鳛榇髮W(xué)經(jīng)濟(jì)管理類本、?？平滩模瑢?duì)人力資源管理部門的管理人員也具有重要的參考價(jià)值。

作者簡介

暫缺《人力資源管理（第二版）》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源管理的基本概念
第二節(jié) 人力資源管理的基本原理
第三節(jié) 人力資源管理者和部門
第四節(jié) 人力資源管理的未來發(fā)展趨勢(shì)
案例分析
第二章人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的操作程序與方法
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行
案例分析
第三章職位分析
第一節(jié) 職位分析概述
第二節(jié) 職位分析系統(tǒng)
第三節(jié) 職位分析方法
案例分析
第四章招聘甄選
第一節(jié) 人員招聘
第二節(jié) 人員甄選
第三節(jié) 應(yīng)聘技巧
案例分析
第五章培訓(xùn)開發(fā)
第一節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)的具體實(shí)施
第三節(jié) 培訓(xùn)內(nèi)容與方法
案例分析
第六章績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 關(guān)鍵績效指標(biāo)體系
第三節(jié) 績效管理的實(shí)施
案例分析
第七章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬體系設(shè)計(jì)
第三節(jié) 獎(jiǎng)金和福利體系的設(shè)計(jì)
案例分析
第八章職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯概述
第二節(jié) 職業(yè)選擇與職業(yè)生涯的發(fā)展
第三節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯管理
第四節(jié) 組織職業(yè)生涯管理
案例分析
第九章人力資源外包
第一節(jié) 人力資源外包概述
第二節(jié) 人力資源外包的步驟
第三節(jié) 外包合作關(guān)系的維護(hù)
第四節(jié) 我國人力資源外包的現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)
案例分析
第十章人力資源的跨文化管理
第一節(jié) 人力資源跨文化管理的含義
第二節(jié) 跨國公司的人力資源管理
第三節(jié) 在華跨國公司的人力資源管理
第四節(jié) 中國企業(yè)人力資源管理的國際化
案例分析
主要參考書目
后記