重構(gòu)與創(chuàng)新（現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度）

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所編
出版社：	中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787504531155	出版時(shí)間：	2001-02-01	包裝：	平裝
開本：		頁數(shù)：	242	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度，已成為我國企業(yè)深化改革的內(nèi)在要求，也是建立新型勞動(dòng)保障制度、完善勞動(dòng)力市場(chǎng)體系的重要內(nèi)容。勞動(dòng)和社會(huì)保障部、勞動(dòng)工資研究所與部勞動(dòng)工資司聯(lián)合成立了課題小組，同時(shí)邀請(qǐng)上海、山東、深圳等地方省市勞動(dòng)保障廳、局的有關(guān)同志參加，共同攻關(guān)，經(jīng)過一年的努力，課題組將此研究報(bào)告作了補(bǔ)充和擴(kuò)展，并編輯成本書出版。本書重點(diǎn)分析、研究并回答了三個(gè)問題，即為什么要建立現(xiàn)代企業(yè)的工資收入分配制度？什么是這一新型分配制度？怎樣才能建立這一新制度？本書將對(duì)深化企業(yè)工資收入分配改革發(fā)揮積極作用。

作者簡(jiǎn)介

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圖書目錄

主報(bào)告
建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度研究報(bào)告(3)
分報(bào)告
　1.建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度若干理論問題研究(39)
　2.國有企業(yè)現(xiàn)行分配制度難點(diǎn)問題及對(duì)策研究(51)
　3.國有企業(yè)工資總額決定機(jī)制改革問題研究(74)
　4.建立企業(yè)工資收入分配指導(dǎo)監(jiān)控體系研究(87)
　5.建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度條件環(huán)境研究(98)
　6.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代公司制企業(yè)薪酬制度比較研究(114)
專題報(bào)告
　1.上海市建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度研究報(bào)告(129)
　2.山東省探索建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度研究報(bào)告(146)
　3.深圳市建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度研究報(bào)告(155)
典型經(jīng)驗(yàn)報(bào)告
　1.以企業(yè)人力資源發(fā)展為主線建立激勵(lì)有效的分配制度——河南許繼電器集團(tuán)有限公司(175)
　2.建立高效的薪酬制度保障企業(yè)高速發(fā)展——青島海爾集團(tuán)公司(185)
　3.建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬分配制度——東風(fēng)汽車股份有限公司(191)
　4.強(qiáng)化工資分配的激勵(lì)功能——邯鄲鋼鐵集團(tuán)公司(207)
　5.深化工資改革激活人力資源——中國第一汽車制造集團(tuán)公司(215)
　6.建立崗效薪級(jí)工資制度強(qiáng)化內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制——上海寶山鋼鐵股份有限公司(223)
　7.適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要建立有活力的企業(yè)內(nèi)部分配制度——天津環(huán)球磁卡股份有限公司(232)
后記(241)