人力資源管理

定　價：￥30.00

作　者：	夏兆敢主編
出版社：	上海財經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項：	21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)應(yīng)用型精品教材
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787810987448	出版時間：	2006-11-01	包裝：	膠版紙
開本：	16	頁數(shù)：	295	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書從戰(zhàn)略的高度全面系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的基本原理、主要包括人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘錄用、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系管理和員工流動管理等內(nèi)容。同時，每一章的開篇均有導(dǎo)人案例，通過案例使讀者對該章內(nèi)容產(chǎn)生一種感性的認(rèn)識，每章后面附有本章小結(jié)、關(guān)鍵概念、復(fù)習(xí)題、討論及思考題，幫助讀者掌握基本知識，引發(fā)深入思考。本書從戰(zhàn)略的高度全面系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的基本原理、主要活動及相關(guān)的流程與方法。全書共十章，主要包括人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘錄用、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系管理和員工流動管理等內(nèi)容。每一章的開始有要點提示，使讀者明確每章的重點和難點。同時，每一章的開篇均有導(dǎo)人案例，通過案例引導(dǎo)對讀者產(chǎn)生一定的吸引力，并使讀者對該章內(nèi)容產(chǎn)生一種感性的認(rèn)識，以便進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)。每章后面附有本章小結(jié)、關(guān)鍵概念、復(fù)習(xí)題、討論及思考題，幫助讀者掌握基本知識，引發(fā)深入思考。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

前言
第一章人力資源管理導(dǎo)論
　第一節(jié) 人力資源基本概念
　第二節(jié) 人力資源管理概述
　第三節(jié) 人力資源管理的理論基礎(chǔ)
　第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略
第二章人力資源規(guī)劃
　第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
　第二節(jié) 人力資源需求、供給的預(yù)測與平衡
　第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制與執(zhí)行
第三章工作分析
　第一節(jié) 工作分析概述
　第二節(jié) 工作分析的方法
　第三節(jié) 工作說明書與工作規(guī)范的編寫
第四章招聘錄用
　第一節(jié) 招聘工作概述
　第二節(jié) 招聘工作的程序
　第三節(jié) 選拔和錄用
第五章培訓(xùn)開發(fā)
　第一節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)概述
　第二節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)的流程
　第三節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)的形式與方法
第六章績效管理
　第一節(jié) 績效管理概述
　第二節(jié) 績效管理的實施
　第三節(jié) 績效考核的方法
第七章薪酬管理
　第一節(jié) 薪酬管理概述
　第二節(jié) 基本薪酬體系設(shè)計
　第三節(jié) 激勵薪酬與福利
　第四節(jié) 薪酬管理
第八章職業(yè)生涯管理
　第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
　第二節(jié) 職業(yè)生涯管理理論
　第三節(jié) 職業(yè)生涯管理規(guī)則與管理
第九章勞動關(guān)系管理
第十章員工流動管理
參考文獻(xiàn)
后記