工商管理經(jīng)典譯叢：項(xiàng)目管理

　　自從人類社會(huì)產(chǎn)生以來(lái)，管理活動(dòng)就隨之而來(lái)，對(duì)管理活動(dòng)規(guī)律的研究，各國(guó)的研究者都為之作出了卓越的貢獻(xiàn)，但直至現(xiàn)在，這種研究的結(jié)果仍是百家爭(zhēng)鳴。在中國(guó)加入WTO之際，實(shí)踐性很強(qiáng)的項(xiàng)目管理也要與國(guó)際接軌。這本《項(xiàng)目管理》是英國(guó)的普及教材，在歐美國(guó)家比較流行，我們希望讀者能從中得到啟迪。管理是管理者通過(guò)計(jì)劃、組織、指揮、控制去協(xié)調(diào)他人的活動(dòng)并達(dá)成組織目標(biāo)的過(guò)程。然而，從深層次來(lái)看，管理是管理者利用、設(shè)計(jì)、培植一種文化，形成一種環(huán)境，通過(guò)這種環(huán)境去組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)人的行為，從而達(dá)成組織目標(biāo)的過(guò)程。這種文化表現(xiàn)為長(zhǎng)期積淀下來(lái)的傳統(tǒng)。中華民族幾千年來(lái)的作為，形成中華民族的傳統(tǒng)和文化；某個(gè)企業(yè)幾十年、上百年的經(jīng)營(yíng)行為，形成這個(gè)企業(yè)的傳統(tǒng)和文化。行為一旦積淀成文化，就可作為運(yùn)行力存在，不知不覺(jué)地影響著群體活動(dòng)的行為趨向和行為效果。因此，管理是有文化背景的，是以傳統(tǒng)為基礎(chǔ)的。中國(guó)應(yīng)該博采世界先進(jìn)技術(shù)，用中華民族的文化來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但不考慮本民族的文化，企圖全盤引進(jìn)外來(lái)文化來(lái)替代本土文化，從而規(guī)范具有完全不同文化背景的群體行為，這是行不通的。多年來(lái)，我們?cè)诠芾砩辖梃b外國(guó)模式，取得了有益的經(jīng)驗(yàn)，但也出現(xiàn)了不少失誤。因此，管理學(xué)在中國(guó)的發(fā)展，也應(yīng)在博采眾長(zhǎng)、學(xué)習(xí)運(yùn)用傳統(tǒng)文化推進(jìn)中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上多方面進(jìn)行研究。作為一門科學(xué)，中國(guó)的管理研究還遠(yuǎn)未成熟，借鑒西方的某些經(jīng)典性成果是很有價(jià)值的事情。

暫缺《工商管理經(jīng)典譯叢：項(xiàng)目管理》作者簡(jiǎn)介