如何簽訂勞動(dòng)合同

定　價(jià)：￥10.00

作　者：	王芳、等
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：	法律幫幫叢書(shū)
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)合同

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ISBN：	9787503666056	出版時(shí)間：	2006-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32	頁(yè)數(shù)：	167	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　人生旅途上，小到衣食住行，大到經(jīng)商辦企業(yè)，法律其實(shí)和每個(gè)人的生活息息相關(guān)，平靜有序的生活背后，少不了法律的規(guī)范和救濟(jì)?！度绾魏炗唲趧?dòng)合同》選取了一批生活中常見(jiàn)的法律問(wèn)題，邀請(qǐng)既有法律知識(shí)，又有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的法律工作者為作者，從當(dāng)事人的角度出發(fā)，精心編寫(xiě)了“法律幫幫”叢書(shū)。本叢書(shū)以最新頒布的法律法規(guī)作為解決問(wèn)題的工具，力求全面收錄相關(guān)法律依據(jù)信息；選取有時(shí)代特色、有代表性的案例供讀者參考。同時(shí)，本叢書(shū)不但講解法律實(shí)體知識(shí)，也非常重視處理問(wèn)題的程序途徑和方法技巧；使用流程圖、公式、表格等形式方便閱讀?！度绾魏炗唲趧?dòng)合同》為《法律幫幫叢書(shū)》的其中一冊(cè)，希望“法律幫幫”能成為您解決問(wèn)題、排除困難、辦理事務(wù)的好幫手！本叢書(shū)具有如下特點(diǎn)：1．按問(wèn)題門(mén)類(lèi)分冊(cè)，使讀者能夠根據(jù)自己的具體問(wèn)題“對(duì)號(hào)入座”，按照“面對(duì)問(wèn)題一解決問(wèn)題”的模式展開(kāi)，保證其實(shí)用性。2．并非高高在上地空談理論，也不做對(duì)現(xiàn)實(shí)不足的空頭批判和理想狀態(tài)的個(gè)人設(shè)想，而是貼近實(shí)際，選取讀者最需要的“是什么”、“用什么”、“怎么辦”……3．以最新頒布的法律法規(guī)作為解決問(wèn)題的工具，力求全面收錄相關(guān)法律依據(jù)信息；選取有時(shí)代特色、有代表性的案例供讀者參考。

作者簡(jiǎn)介

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圖書(shū)目錄

1 誰(shuí)能簽訂勞動(dòng)合同？
　1.1 勞動(dòng)者
　　1. 什么樣的人是勞動(dòng)者？
　　2. 什么是未成年工？
　　3. 什么是童工？
　　4. 超過(guò)退休年齡的人是不是勞動(dòng)者？
　　5. 法律對(duì)同時(shí)在兩個(gè)用人單位工作的勞動(dòng)者有哪些特別規(guī)定？
　　6. 什么是臨時(shí)工？現(xiàn)在還有臨時(shí)工嗎？
　　7. 在校的學(xué)生利用課余時(shí)間或假期從事勤工助學(xué)，與用人單位之間是不是勞動(dòng)關(guān)系？
　1.2用人單位
　　1. 哪些是用人單位？
　　2. 哪些不是用人單位？
　　3. 包工頭是不是用人單位？
　　4. 企業(yè)的職能部門(mén)或不具備法人資格的分支機(jī)構(gòu)是不是用人單位？它們對(duì)外簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
　　5. 用人單位有哪些權(quán)利和義務(wù)？
2 怎樣和老板簽訂勞動(dòng)合同？
　2.1 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？
　　1. 為什么要與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？
　　2. 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？
　2.2 簽合同要注意什么？
　　1. 簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)做好哪些準(zhǔn)備？
　　2. 試用期簽訂的是試用期合同嗎？
　　3. 如果用人單位在招用你時(shí)提出的勞動(dòng)條件、工資待遇很好，但老板就是不簽書(shū)面勞動(dòng)合同，你很想在這個(gè)單位打工，應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？
　　4. 用人單位提供的合同是事先印制好的或者事先寫(xiě)好的，老板拿過(guò)來(lái)不讓你看就讓你簽字，對(duì)你不同意的條款也不允許改動(dòng)，怎么辦？
　　5. 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)簽字？
　　6. 勞動(dòng)合同簽訂后，老板以需要蓋章為由將兩份合同全部收回，不允許你保存怎么辦？
　　7. 什么是勞動(dòng)合同的鑒證？勞動(dòng)者該怎樣去做鑒證？
　　8. 如果合同的名稱(chēng)是“聘用合同”或者“勞務(wù)合同，”簽訂的是不是勞動(dòng)合同？
　2.3 怎樣簽訂集體勞動(dòng)合同？
　　1. 什么是集體合同？怎樣簽訂集體合同？
　　2. 包工頭代替農(nóng)民工和用人單位簽訂的合同是集體合同嗎？
3 勞動(dòng)合同都有什么內(nèi)容？
　3.1 勞動(dòng)合同中的條款都有哪些類(lèi)型？
　　1. 勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？
　　2. 勞動(dòng)合同中約定條款有哪些？
　　3. 什么樣的合同條款是無(wú)效的？
　……
4 簽訂完勞動(dòng)合同后該怎樣履行？還能不能變更？
5 勞動(dòng)合同在什么情形下解除或終止，哪些勞動(dòng)合同無(wú)效？
6 事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系中勞動(dòng)者能不能得到保護(hù)？
7 違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
8 如果用人單位違反了勞動(dòng)合同，我該怎樣維權(quán)？
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