最新勞動(dòng)爭(zhēng)議辦案手冊(cè)

一、綜 合
中華人民共和國(guó)憲法(節(jié)錄)
(1982年12月4日通過(guò)
根據(jù)歷次修正案修正)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
(1994年7月5日)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中
華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若
干問(wèn)題的意見(jiàn)
(1995年8月4日)
最高人民法院關(guān)于審理
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律
若干問(wèn)題的解釋
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律
若干問(wèn)題的解釋(二)
(2006年8月14日)
二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
1．勞動(dòng)合同變更、終止糾紛
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
(第16_32條)
(1994年7月5日)
勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法
(1992年10月22日)
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定
(1994年11月14日)
實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)
合同問(wèn)題的解答
(1995年4月27日)
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合
同規(guī)定的賠償辦法
(1995年5月10日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者
解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題
的復(fù)函
(1995年12月19日)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何
確定試用期內(nèi)不符合錄
用條件可以解除勞動(dòng)合
同的請(qǐng)示》的復(fù)函
(1995年1月19日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期
內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依
據(jù)問(wèn)題的復(fù)函
(1995年10月10日)
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同
制度若干問(wèn)題的通知
(1996年10月31日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病
患者可否解除勞動(dòng)合同
的復(fù)函
(1994年7月4日)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于患有
精神病的合同制工人解
除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示》
的復(fù)函
(1995年1月30日)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何
理解無(wú)效勞動(dòng)合同有關(guān)
問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函
(1995年10月18日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因
崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)
議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函
1996年5月30日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職
工被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放
后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的
勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問(wèn)題的
復(fù)函
(1997年4月29日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工
在轉(zhuǎn)制過(guò)程中因勞動(dòng)合
同期限協(xié)商不一致未簽
勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函
(1997年7月11日)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行
勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題
的請(qǐng)示》的復(fù)函
(1997年9月15日)
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份
制和股份合作制改革中
履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通
知
(1998年1月26日)
國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、勞動(dòng)和社會(huì)保
障部關(guān)于國(guó)有大中型企
業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分
流安置富余人員的實(shí)施
辦法
(2002年11月18日)
2．集體勞動(dòng)合同糾紛
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
(第33—35條)
(1994年7月5日)
集體合同規(guī)定
(2004年1月20日)
3．勞務(wù)(雇傭)合同糾紛
全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民
合同制工人的規(guī)定
(1991年7月25日)
最高人民法院關(guān)于雇工合
同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否
有效的批復(fù)
(1988年10月14日)
最高人民法院關(guān)于雇工合
同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保
護(hù)法規(guī)問(wèn)題的批復(fù)
(1988年10月14日)
4．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
(第33—35條)
(1994年7月5日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)
于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是
否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)
題的復(fù)函
(2001年11月26日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳
關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系
有關(guān)問(wèn)題的通知
(2003年5月14日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確
立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的
通知
(2005年5月25日)
5．勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
最低工資規(guī)定
(2004年1月20日)
城市居民最低生活保障條
例
(1999年9月28日)
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
(1990年1月1日)
股份有限公司勞動(dòng)工資管
理規(guī)定
(1994年12月3日)
工資支付暫行規(guī)定
(1994年12月6日)
勞動(dòng)部對(duì)《工資支付暫行規(guī)
定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定
(1995年5月12日)
國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)
督檢查實(shí)施辦法
(1995年4月21日)
外商投資企業(yè)工資收入管
理暫行辦法
(1997年2月14日)
工資集體協(xié)商試行辦法
(2000年11月8日)
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資
保障制度的通知
(1994年10月8日)
勞動(dòng)部、國(guó)家計(jì)委關(guān)于對(duì)部
分行業(yè)、企業(yè)實(shí)行工資控
制線辦法的通知
(1996年6月7日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工
全年月平均工作時(shí)間和工
資折算問(wèn)題的通知
(2000年3月17日)
6．工作時(shí)間糾紛
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇
的規(guī)定
(1981年3月14日)
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間
的規(guī)定
(1995年3月25日修訂)
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間
的規(guī)定》的實(shí)施辦法
(1995年3月25日)
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國(guó)
務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的
規(guī)定》的實(shí)施辦法
(1995年3月26日)
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間
的規(guī)定》問(wèn)題解答
(1995年4月22日)
全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法
(1999年9月18日修訂)
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定
時(shí)工作制和綜合計(jì)算工
時(shí)工作制的審批辦法
(1994年12月14日)
勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間
有關(guān)問(wèn)題給廣州市勞動(dòng)
局的復(fù)函
(1997年9月10日)
……