服從（優(yōu)秀員工必備的職業(yè)精神）

定　價：￥28.00

作　者：	陸明
出版社：	中國物價出版社
叢編項：
標　簽：	行政管理

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ISBN：	9787801559876	出版時間：	2006-10-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	199	字數(shù)：

內容簡介

　　服從是一種美德，是員工職業(yè)精神的精髓。服從是行動的第一步，服從的人就要遵照指示做事，暫時放棄個人的獨立自主，全心全意去遵循所屬機構的價值觀念。一個人只有在學習服從的過程中，才會對其機構的價值及運作方式有一個更透徹的了解?！]有服從就沒有執(zhí)行，團隊運作的前提條件就是服從，可以說，沒有服從就沒有一切。進入一家新的公司，你必須從零開始，要給自己一個定位，明確自己的職責，服從公司分配給你的任務。一個高效的企業(yè)必須有良好的服從觀念，一個優(yōu)秀的員工也必須有服從意識。因為企業(yè)整體的利益，不允許部屬抗令而行。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么在達成共同目標時，則可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強的執(zhí)行能力，使團隊勝人一籌。沒有服從理念的員工不能成為真正優(yōu)秀的員工，也無法向自己的人生目標邁進。所以，要把服從作為核心理念來看待。不要給自己找借口，找推卸責任的理由，上司要的是結果，而不是你再三解釋的原因。無數(shù)公司因為員工紀律渙散、執(zhí)行能力差而導致衰敗。公司在每個階段都有自己的計劃，而計劃的執(zhí)行者是公司中的每一個員工，所以，執(zhí)行能力的提升對于公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)具有重要的意義?！”緯鴱姆挠欣谄髽I(yè)制度的執(zhí)行、服從是一種美德、服從是員工的使命、服從時不找任何借El、領導核心要做服從的表率、靠個人魅力影響下屬自覺服從六個方面論述了服從無論對于個人還是企業(yè)的發(fā)展，都起著非常巨大的作用。

作者簡介

暫缺《服從（優(yōu)秀員工必備的職業(yè)精神）》作者簡介

圖書目錄

第一章服從有利于企業(yè)制度的執(zhí)行
一、建立嚴格的規(guī)章制度
二、把服從意識作為企業(yè)的核心理念
三、在公司內部營造人人服從的氛圍
四、服從是企業(yè)的領導法則
五、樹立自覺服從的良好習慣
六、服從有利于企業(yè)的發(fā)展和壯大
第二章服從是一種美德
一、服從是行動的第一步
二、服從是員工必須遵守的義務
三、服從是實現(xiàn)目標的客觀要求
四、服從是成為優(yōu)秀員工的必備條件
五、服從是熱愛本職工作的體現(xiàn)
六、工作就是沒有任何借口地服從
七、培養(yǎng)“個人服從集體”的意識
第三章服從是員工的使命
一、服從就是無條件地執(zhí)行
二、服從是自律的一種表現(xiàn)
三、服從是優(yōu)秀員工的第一準則
四、自覺地服從上級的決定
五、積極主動地執(zhí)行命令
六、恭敬不如從命
七、享受工作中的樂趣
第四章服從時不找任何借口
一、借口是拖延的溫床
二、借口是對惰性的縱容
三、服從領導的安排
四、學會自動自發(fā)地工作
五、把敬業(yè)當成一種習慣
六、主動服從勝過被動服從
七、沒有借口
第五章領導核心要做服從的表率
一、組織的領導者必須是積極的執(zhí)行者
二、領導者要帶頭以身作則
三、不應該把所有的執(zhí)行工作都交給下屬
四、身體力行地融入到企業(yè)運營當中
五、不會服從就不會領導
六、從上至下養(yǎng)成服從的習慣
第六章靠個人魅力影響下屬自覺服從
一、樹立自己的威信
二、處理好與下級的關系
三、關心員工的疾苦
四、具有企業(yè)家的膽略和魄力
五、充滿人格魅力
六、執(zhí)行決定要公平合理