勞動(dòng)人事管理

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者因與履行職務(wù)行為無(wú)關(guān)的其他行為導(dǎo)致失蹤，家人向用人單位索要尋人費(fèi)用是否應(yīng)該得到支持?
用人單位遺失勞動(dòng)者檔案是否承擔(dān)賠償責(zé)任，承擔(dān)怎樣的賠償責(zé)任?
用人單位內(nèi)部管理混亂，解除勞動(dòng)合同通知遲遲沒(méi)有以書面的形式正式通知?jiǎng)趧?dòng)者，該解除勞動(dòng)合同通知書是否發(fā)生法律效力?
在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，但缺乏足夠事實(shí)依據(jù)的，是否應(yīng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的約定，給予勞動(dòng)者補(bǔ)償金?
在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)合同約定的嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的情況，用人單位是否可以依據(jù)雙方簽署的勞動(dòng)合同條款，解除勞動(dòng)合同?是否給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位員工手冊(cè)規(guī)定，用人單位做出開除勞動(dòng)者的決定是否違反法律規(guī)定?是否需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者以身體不適并出具醫(yī)生開具的病假條為由，在沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)的情況下不上班，是否違反用人單位的規(guī)章制度?用人單位是否可以以此為由解除雙方的勞動(dòng)合同?
女職工在懷孕期間，用人單位能否以女職工沒(méi)有完成單位規(guī)定的勞動(dòng)定額，違反了用人單位的工作制度為由，從而對(duì)其進(jìn)行處罰?
在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位是否能夠以工作需要為名，不按照勞動(dòng)合同的約定，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位?如果勞動(dòng)者不同意工作崗位調(diào)整而導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育法律法規(guī)超生的，用人單位以違反單位的規(guī)章制度為由，做出開除或者解除勞動(dòng)合同的決定是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定?
勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成損失，用人單位能否以違反單位的規(guī)章制度為由，做出開除或者解除勞動(dòng)合同的決定?
勞動(dòng)者在沒(méi)有任何過(guò)失的情況下，用人單位能否按照單位實(shí)施的“末位淘汰制度”來(lái)解除雙方的勞動(dòng)合同?
用人單位能否以勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度為由，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款?用人單位是否有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)?
女職工懷孕后，用人單位是否無(wú)論在什么情況下都不能夠解除雙方之間的勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)者與用人單位簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同后，是否意味著用人單位就不能夠解除雙方之間的勞動(dòng)合同了?
女職工懷孕后，出現(xiàn)違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的情況，用人單位能否以此為由解除雙方之間的勞動(dòng)合同?
用人單位的員工手冊(cè)中關(guān)于用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的規(guī)定是否有效?在勞動(dòng)合同履行
過(guò)程中，用人單位是臺(tái)司以以員工手冊(cè)的上述規(guī)足為由，單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位?
用人單位能否以勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同的約定以及本單位不能結(jié)婚的內(nèi)部管理規(guī)定為由，解除雙方之間的勞動(dòng)合同?
用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的限度的，勞動(dòng)者能否拒絕?
解除勞動(dòng)關(guān)系以簽到為準(zhǔn)還是以考勤為準(zhǔn)?勞動(dòng)關(guān)系終止日究竟為哪一天?
對(duì)職工“按自動(dòng)離職處理”應(yīng)當(dāng)遵循怎樣的管理程序?
用人單位能否單方變更勞動(dòng)者工作崗位?
企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定>中突的是否有效?
如果職工通過(guò)企業(yè)安排進(jìn)入合資企業(yè)，合資企業(yè)職工是否能夠連續(xù)計(jì)算其在中方單位的工齡?連續(xù)工齡的法定意義在現(xiàn)在的勞動(dòng)法體制中與傳統(tǒng)體制中有什么區(qū)別?
企業(yè)管理者的口頭表示是否可以代表企業(yè)決定?企業(yè)安排勞動(dòng)者放假是否應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者放假期間的生活費(fèi)?
行使勞動(dòng)管理權(quán)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循怎樣的規(guī)定?
在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)定。若違反企業(yè)制度，企業(yè)是否有權(quán)予以處理甚至解除勞動(dòng)合同?
用人單位開除職工應(yīng)遵循怎樣的法定程序?
在一定條件下企業(yè)能否對(duì)勞動(dòng)者按自動(dòng)離職處理?
工作出現(xiàn)失誤，能用扣發(fā)工資作為懲罰嗎?
借調(diào)期間勞動(dòng)者與借出單位有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系?
離崗?fù)损B(yǎng)后能否被重新安排工作?
勞動(dòng)者所在企業(yè)被注銷，勞動(dòng)者不同意安置結(jié)果，企業(yè)以職工不服從分配解除勞動(dòng)合同，企業(yè)是否應(yīng)支付補(bǔ)償金？
沒(méi)有獎(jiǎng)金發(fā)放辦法，但存在獎(jiǎng)金發(fā)放的事實(shí)，企業(yè)是否也必須按照可以確認(rèn)的發(fā)放條件予以發(fā)放?
用人單位和勞動(dòng)者，對(duì)于勞動(dòng)者是否違反用人單位規(guī)章制度的說(shuō)法相互矛盾，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定?
附件：
一、流程圖
二、計(jì)算公式