金牌國家公務(wù)員考試全國通用教材面試

定　價：￥58.00

作　者：	朱慶芳
出版社：	中央文獻出版社
叢編項：	國家公務(wù)員考試全國通用教材
標(biāo)　簽：	公務(wù)員考試

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ISBN：	9787507317305	出版時間：	2004-10-01	包裝：	簡裝本
開本：	小16開	頁數(shù)：	224	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　這是一套目前市面上最新、最具權(quán)威性和實用性的公務(wù)員考試通用教材，適用各類國家公務(wù)員考試。由權(quán)威主編朱慶芳與北大、人大、國家行政學(xué)院的專家學(xué)者共同打造又一金牌力作。關(guān)于本書的優(yōu)勢：1 內(nèi)容新、信息全、緊跟命題新趨勢全書嚴(yán)格按最新考試大綱要求編寫，匯集全國最新考試信息，探究最新命題趨勢，同時兼顧公務(wù)員對黨政形勢政策等時政熱點的要求，將十六屆四中全會精神等融匯貫通于書中有關(guān)內(nèi)容，有助于讀者用本套書的有關(guān)內(nèi)容答題，思路新，奪分高。2 內(nèi)容精煉，有助考生迅速突破考試重點本套叢書注重應(yīng)試輔導(dǎo)的實用性，希望讀者通過學(xué)習(xí)減輕復(fù)習(xí)負擔(dān)，直接在考試中取得高分。目前，公務(wù)員考試愈來愈趨向于對考生潛能的測試，死記硬背已不再是臨陣磨槍的殺手鏡，我們努力做到幫助考生只花少量的時間就能抓住復(fù)習(xí)要點。3 有助于培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)方法、解題思路取得高分需要考生將掌握的知識恰當(dāng)精確的在試卷上通過答案表達出來。有些考生要做到這點總是很難，主要是學(xué)習(xí)方法和訓(xùn)練方法問題，比如選擇一些沒有針對性的復(fù)習(xí)資料，或才對歷年考題缺乏研究，或者習(xí)題的訓(xùn)練不夠，因此考試時答題不在狀態(tài)，從而得不到高分。本書正是幫助考生克服這些不足的寶典。本書既有重點突出的講解，又有習(xí)題解析和訓(xùn)練，還有歷年試題歸納匯編，加上沖刺模擬套題。相信能使您在考試中胸有成竹，過關(guān)斬將，一路勝出。

作者簡介

　　朱慶芳，國家人事部中國人事科學(xué)研究院研究員，學(xué)術(shù)委員會主任，原常務(wù)副院長。多年從事人事與人才科學(xué)研究，主編多部公務(wù)員與人事管理著作。如：《中國公務(wù)院管理實務(wù)》、《中國現(xiàn)代人事管理系列全書》、《體育場干部選拔任用工作實務(wù)》、《全國公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試叢書》、《國家公務(wù)員錄用考試指導(dǎo)叢書》。其主編的公務(wù)員考試紅寶書系列，由中國鐵道出版社出版后，已成為全國數(shù)地十萬考生公認的首選品牌。

圖書目錄

第一部分命題分析
面試
心理素質(zhì)測評
第二部分應(yīng)試方略
面試前的準(zhǔn)備
面試中的應(yīng)對方略
演講答辯方略
第三部分真題研究
公務(wù)員錄用面度真題
江蘇省2002年上半年公務(wù)員考試面試真題
某省公務(wù)員錄用考試面試真題
廣州2003年公務(wù)員錄用考試面試真題
上海2003年法院錄用公務(wù)員面試真題
某省公務(wù)員錄用考試面試真題
某省公務(wù)員錄用考試面試真題
黑龍江公務(wù)員錄用考試面試真題
福建福州公務(wù)員錄用考試面試真題
某部公務(wù)員面試試題
中央、國家機關(guān)公務(wù)員錄用考試心理素質(zhì)測評題目
公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題
某省公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題
某自治區(qū)公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題
某省公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題
某縣公開選拔省婦聯(lián)副主席面試試題
干部競爭上崗面試真題
某省監(jiān)獄管理局機關(guān)處級職位競爭上崗面試試題
某省省委政法委機關(guān)副處極領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗面試試題
某省民政廳處級職位競爭上崗面試試題
山東省水利廳級職位競爭上崗面試試題
某省省政府法制辦公室處級職位競爭上崗面試試題
某省公安廳正、副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗面試試題
某省衛(wèi)生廳正、副處級職位競爭上崗面試試題
干部競爭上崗演講稿
明明白白做人實實在在做事——競聘學(xué)校辦公室主任的演講
假如我是人事處長——在競選人事處長時的演講
雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越
轉(zhuǎn)變觀念，加強管理
第四部分套題預(yù)測
面試套題預(yù)測
套題預(yù)測（一）面度場景模擬
套題預(yù)測（二）常規(guī)面試答辯模擬
套題預(yù)測（三）常規(guī)面試答辯評述
套題預(yù)測（四）常見情景問答模擬
套題預(yù)測（五）結(jié)構(gòu)化面試模擬
套題預(yù)測（六）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論模擬
套題預(yù)測（七）文件筐測驗?zāi)M
套題預(yù)測（八）角色扮演模擬
套題預(yù)測（九）英語口語模擬
套題預(yù)測（十）素質(zhì)能力模擬
套題預(yù)測（十一）專業(yè)知識模擬
套題預(yù)測（十二）一般面試模擬
心理素質(zhì)測評套題預(yù)測
套題預(yù)測（一）推理能力測評
套題預(yù)測（二）創(chuàng)造能力測評
套題預(yù)測（三）性格氣質(zhì)測評
套題預(yù)測（四）管理能力測評
套題預(yù)測（五）合群性測評
套題預(yù)測（六）解決問題能力測評
套題預(yù)測（七）公關(guān)能力測評
套題預(yù)測（八）領(lǐng)導(dǎo)能力測評
套題預(yù)測（九）觀察能力測評
套題預(yù)測（十）想像能力測評
套題預(yù)測（十一）職業(yè)選擇測評
……