領導哲學概論

引論
一、領導哲學的研究對象
二、領導哲學的主要內容
三、領導哲學的基本特征
四、學習領導哲學的方法途徑
第一編 科學領導觀
第一章 領導本質論
一、無產階級領導本質的形成與發(fā)展
二、無產階級領導本質的科學內涵
三、無產階級領導本質的客觀要求
第二章 領導精髓論
一、解放思想、實事求是、與時俱進
二、準確把握領導精髓理論的科學內涵
三、堅持領導精髓理論的客觀要求
第三章 領導價值論
一、領導價值的理性分析
二、對領導價值實現(xiàn)過程的考察
三、確立科學的領導價值觀
第四章 領導目的論
一、領導目的的地位、作用、特征和功能
二、領導目的在于“認識世界、改造世界”
三、新形勢下“認識世界、改造世界”的有效途徑
第二編 領導辯證法
第五章 領導矛盾論
一、領導就是解決矛盾
二、主觀指導與客觀實際的矛盾
三、領導與群眾的矛盾
四、領導班子的內部矛盾
第六章 領導規(guī)律論
一、領導哲學的任務在于探索領導規(guī)律
二、主觀與客觀符合一致規(guī)律
三、領導與群眾融洽結合規(guī)律
四、班子成員間協(xié)調配合規(guī)律
第七章 領導條件論
一、領導條件的基本思想
二、領導主客觀條件分析
三、唯物辯證地對待領導條件
第三編 領導認識論
第八章 認識對象論
一、領導認識對象的特殊性
二、領導認識的主體
三、領導認識的過程
第九章 決策過程論
一、決策是領導重要職責
二、決策的辯證過程
三、決策的科學化、民主化
第十章 選賢任能論
一、人才是事業(yè)興旺的保證
二、人才選用觀念、原則和機制
三、破除用人上的思想障礙和習慣勢力
第十一章 實踐能力論
一、重視實踐能力是推進社會發(fā)展的需要
二、研究不同國家、不同時期領導實踐能力的異同
三、辯證、全面地把握“五種能力”的系統(tǒng)性
四、正確把握領導實踐能力運作中的“度”
第四編 領導方法論
第十二章 哲學方法論
一、馬克思主義哲學方法論的歷史地位
二、馬克思主義哲學方法論的基本思想
三、馬克思主義哲學方法論的客觀要求
第十三章 創(chuàng)新思維論
一、領導者創(chuàng)新思維的特點
二、領導者創(chuàng)新思維的內在機制
三、領導者創(chuàng)新思維的實現(xiàn)條件
第十四章 方法范疇論
一、一般與個別相結合
二、領導與群眾相結合
三、民主與集中相結合
四、全局和局部相結合
第十五章 領導藝術論
一、領導藝術的本質
二、領導藝術的特征
三、領導藝術的要領
后記