MBA 核心課程解讀：人力資源開發(fā)與管理

定　價：￥28.00

作　者：	《MBA 核心課程解讀》編譯組編譯
出版社：	中國檔案出版社
叢編項：
標　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787801662750	出版時間：	2003-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	大32開	頁數(shù)：	460	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本套叢書選取了MBA專業(yè)中最核心的五門課程，采取理論解讀與案例分析相結(jié)合的形式，從市場營銷、競爭戰(zhàn)略、人力資源、資本運營和管理方法五個方面對現(xiàn)代工商管理理論作了深入細致的闡述。值得一提的是，本套叢書完全放棄了以往傳統(tǒng)理論教材枯燥乏味的說教模式，寓教于樂，深入淺出，生動活潑。它既是當代民營企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人提高工商管理技能的通俗性讀本，又是攻讀MBA的輔導教材，同時也是MBA簡明自修讀本。本書從不同角度全面闡述了人力資源管理的全部精髓，是一本幫您真正掌握用人管人秘訣的經(jīng)典手冊。

作者簡介

暫缺《MBA 核心課程解讀：人力資源開發(fā)與管理》作者簡介

圖書目錄

前言
第一章人——個體差別
第一節(jié) 個性和感知
第二節(jié) 人的不同需要和風格
第三節(jié) 學習和強化
第四節(jié) 處理管理問題的風格
第五節(jié) 個體溝通
第二章組織——群體特性
第一節(jié) 群體內(nèi)部的動態(tài)特征
第二節(jié) 群體間的動態(tài)特征
第三節(jié) 正式組織與非正式組織
第四節(jié) 建立團隊
第三章組織體系
第一節(jié) 組織類型
第二節(jié) 組織革新
第三節(jié) 組織管理
第四節(jié) 管理之道在于借力
第四章組織環(huán)境
第一節(jié) 激勵理論
第二節(jié) 激勵實踐
第三節(jié) 權(quán)力與政策
第四節(jié) 沖突過程
第五節(jié) 組織溝通
第五章人才招聘
第一節(jié) 制定人力資源計劃
第二節(jié) 招聘理想的人才
第三節(jié) 廣泛召集人才
第六章人才管理
第一節(jié) 人才配備
第二節(jié) 人才選拔
第三節(jié) 人員考評
第四節(jié) 人才培訓
第五節(jié) 人本管理
第七章領(lǐng)導藝術(shù)
第一節(jié) 做高明領(lǐng)導的方法
第二節(jié) 允許下屬犯錯誤
第三節(jié) 贊美下屬的技巧
第四節(jié) 讓員工參與管理