勞動(dòng)法條文新釋新解

定　價(jià)：￥18.00

作　者：	謝良敏、呂靜
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：	勞動(dòng)法實(shí)務(wù)指導(dǎo)叢書
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)法

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ISBN：	9787503661044	出版時(shí)間：	2006-02-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	345	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《勞動(dòng)法》實(shí)施十一年以來，其普及性和各界人士的關(guān)注度越來越高。在我國(guó)的企業(yè)改革進(jìn)一步深入、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多變、侵犯勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)象有增無減的情況下，學(xué)者、律師、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和廣大勞動(dòng)者從各自的角度對(duì)該法的貫徹實(shí)施給予了更多的關(guān)心，這也標(biāo)志著人們的法制觀念正在不斷增強(qiáng)。正是在這種大背景下，本書出版后，得到了廣大讀者的厚愛，有的讀者從書中找尋所關(guān)心勞動(dòng)關(guān)系問題的答案，有的讀者來信進(jìn)一步詢問涉及自身利益的具體問題，有的讀者對(duì)本書提出了寶貴的建議，這使筆者深受感動(dòng)。為和廣大讀者作進(jìn)一步的溝通，在法律出版社的建議下，筆者對(duì)本書作了相應(yīng)的增補(bǔ)和修訂，把諸如勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的建立、改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的處理、農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員權(quán)益的保護(hù)、工傷認(rèn)定和賠償、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)違法行為的法律責(zé)任等新頒布法規(guī)和政策的內(nèi)容充實(shí)進(jìn)相關(guān)條款之中，力求使本書的內(nèi)容更充實(shí)、更實(shí)用，聯(lián)系實(shí)際更緊密。

作者簡(jiǎn)介

　　謝良敏，1978年至1982年就讀于西南政法大學(xué)，1982年至1984年在徐州工程兵學(xué)院任教，1984年至1986年就讀于中國(guó)政法大學(xué)研究生院并獲得法學(xué)碩士學(xué)位，1986年到中華全國(guó)總工會(huì)從事法律工作，先后作為《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》起草小組的成員，2003年曾應(yīng)邀赴澳門研究勞動(dòng)法，也是正在起草的《勞動(dòng)合同法》起草小組成員。主要著述有：《工會(huì)法辭典》、《職工合法權(quán)益600問》、《工會(huì)未能人資格登記與資產(chǎn)維護(hù)手冊(cè)》、《工會(huì)工作大百科》等，并參與了其他十余部書稿的編寫，在報(bào)刊雜志上發(fā)表論文和文章五十余篇。呂靜，1983年畢業(yè)于西南政法大學(xué)，曾在廣西大學(xué)法律系任教十余年，現(xiàn)為中國(guó)工人出版社副編審。主要著述有：《工會(huì)法辭典》、《工會(huì)法120問》等，并參與了其他十余部書稿的編寫，在報(bào)刊雜志上發(fā)表論文和文章二十余篇。

圖書目錄

第一章　總則
　第一條　立法目的
　第二條　適用范圍
　第三條　勞動(dòng)者權(quán)利
　第四條　用人單位義務(wù)
　第五條　國(guó)家措施
　第六條　國(guó)家倡導(dǎo)和鼓勵(lì)
　第七條　參加和組織工會(huì)
　第八條　參與民主管理或協(xié)調(diào)
　第九條　勞動(dòng)工作管理部門
第二章　促進(jìn)就業(yè)
　第十條　國(guó)家扶持就業(yè)
　第十一條　職介機(jī)構(gòu)發(fā)展
　第十二條　就業(yè)平等
　第十三條　就業(yè)男女平等
　第十四條　特殊人員的就業(yè)
　第十五條　禁招未成年人和特殊行業(yè)相關(guān)規(guī)定
第三章　勞動(dòng)合同與集體合同
　第十六條　勞動(dòng)合同
　第十七條　合同的訂立和變更
　第十八條　無效合同
　第十九條　合同形式和條款　
　第二十條　合同期限
　第二十一條　試用期約定
　第二十二條　商業(yè)秘密事項(xiàng)約定
　第二十三條　合同終止
　第二十四條　合同解除
　第二十五條　單位解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)
　第二十六條　解除合同提前通知
　第二十七條　用人單位裁員
　第二十八條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　第二十九條　用人單位解除合同的限制情形
　第三十條　工會(huì)職權(quán)
　第三十一條　勞動(dòng)者解除合同的提前通知期限
　第三十二條　勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除合同情形
　第三十三條　集體合同　
　第三十四條　集體合同生效
　第三十五條　集體合同效力
　第三十六條　國(guó)家工時(shí)制度
　第三十七條　報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額確定
　第三十八條　休息日最低保障
　第三十九條　工休辦法替代
　第四十條　法定假日　
　第四十一條　工作時(shí)間延長(zhǎng)限制
　第四十二條　限制的例外
　……
第五章　工資
第六章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生　
第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)
第八章　職業(yè)培訓(xùn)
第九章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十章　勞動(dòng)爭(zhēng)議
第十一章　監(jiān)督檢查
第十二章　法律責(zé)任
第十三章　附則
附：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法