實用勞動爭議處理政策解答/政策解答系列

目錄：
一.概述（1）
1什么是勞動爭議？（1）
2勞動爭議的主要特征是什么？（1）
3勞動爭議的當事人指哪些人？（2）
4勞動爭議的當事人有哪些權利和義務？（2）
5國家機關.事業(yè)單位.社會團體內發(fā)生勞動爭議應該如何處理？（3）
6全額撥款的事業(yè)單位實行全員勞動合同制后能否成為勞動爭議的主體？（4）7企業(yè)因破產.被工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或自行解散的,如何確定勞動爭議的主體？（5）
8勞動關系與勞務關系有什么不同？（5）
9勞動爭議與民事爭議.勞動行政爭議有哪些不同？（6）
10勞動爭議當事人如何按法定程序解決爭議？（7）
11法律規(guī)定的勞動爭議處理機構有哪些？（9）
12企業(yè)規(guī)章是不是處理勞動爭議的依據？（11）
13勞動爭議中的舉證責任如何劃分？（12）
14工會在勞動爭議處理中應發(fā)揮什么作用？（12）

二.調解（14）
15勞動爭議調解有哪幾種形式？（14）
16企業(yè)勞動爭議調解委員會調解哪些勞動爭議？（15）
17勞動爭議案件調解中當事人有什么權利和義務？（15）
18當事人申請勞動爭議調解應當具備哪些條件？（16）
19勞動爭議調解委員會受理當事人的調解申請后會產生哪些法律后果？（17）20企業(yè)勞動爭議調解委員會調解勞動爭議案件的依據是什么？（17）
21如何保證企業(yè)調解委員會的公證性？（18）
22企業(yè)調解的程序是如何規(guī)定的？（19）
23當事人向企業(yè)調解委員會申請調解是否有時間限制？（20）
24企業(yè)勞動爭議調解委員會調解不成所占的時間會不會影響申請仲裁的時效？（20）
25職工或企業(yè)對調解委員會的調解不服,通過什么途徑解決爭議？（21）
26經企業(yè)勞動爭議調解委員會調解達成協(xié)議的勞動爭議案件,一方當事人不執(zhí)行能否申請強制執(zhí)行？（22）

三.仲裁（23）
（一）仲裁受理范圍（23）
27什么是勞動爭議仲裁？（23）
28勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動爭議？（23）
29勞動爭議仲裁與經濟仲裁有什么區(qū)別？（24）
30勞動爭議仲裁委員會是否受理因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議？（26）
31勞動爭議仲裁委員會是否受理未經過勞動合同鑒證的勞動爭議？（27）
32勞動爭議仲裁委員會是否受理因年薪制與用人單位發(fā)生的爭議？（2

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