勞動官司

1.勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位否認勞動關系存在，應當如何認定？
2.勞動爭議發(fā)生后，當事人申請仲裁超過法律規(guī)定的仲裁申訴時效，應當如何處理？
3.勞動者在施工過程中因工傷事故致殘，官司如何打？
4.用人單位違反勞動合同的約定，拖欠勞動報酬，官司如何打？
5.在事實勞動關系情形下勞動者可否要求經(jīng)濟補償金？
6.用人單位未按規(guī)定支付加班工資，勞動者如何催討？
7.因合同補充條款產(chǎn)生爭議，勞動者未能與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。當事人如何進行訴訟？
8.用人單位以勞動者嚴重違反勞動紀律為理由解除勞動關系，官司如何打？
9.仲裁委員會認定超過仲裁時效的，人民法院應如何行使審判權(quán)？
10.用人單位在勞動者懷孕期間解除勞動關系，勞動者如何依法維護權(quán)益？
11.用人單位以生產(chǎn)經(jīng)營困難為由實施經(jīng)濟性裁員，勞動者如何進行訴訟？
12.勞動者因不同意企業(yè)調(diào)整工作崗位而被解除勞動合同，如何通過訴訟獲得補償？
13.可否用公告形式解除勞動合同？
14.因用人單位拖欠工資，勞動者解除勞動合同，如何取得經(jīng)濟補償，維護自己的合法權(quán)益？
15.勞動者在用人單位連續(xù)工作十年以上，但勞動合同期滿之后一直未續(xù)訂，可否要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同？
16.勞動者在勞動合同期內(nèi)負傷，合同期滿時尚未治愈，應當如何認定勞動合同的期限？
17.勞動者辭職離廠，單位沒收了進廠押金、扣除了部分工資作為保證金，勞動者應當如何通過訴訟維權(quán)？
18.用人單位以無故曠工為由對勞動者作出除名處理，應當如何舉證才能證明自己的處理符合法定程序？
19.勞動者與用人單位就退休待遇產(chǎn)生糾紛，官司如何打？
20.勞動者離職之后，用人單位起訴勞動者違反勞動合同的約定，泄露了單位的商業(yè)秘密，官司如何打？
附錄一：常用法律流程圖
附錄二：常用計算公式
附錄三：法律法規(guī)