面試

第一章 面試概述
第一節(jié) 面試的內(nèi)涵
一、面試的含義
二、面試的形式
第二節(jié) 公務(wù)員面試的特點
第三節(jié) 公務(wù)員面試的意義
第四節(jié) 面試的原則
一、實事求是的原則
二、隨機應(yīng)變的原則
三、自圓其說的原則
第五節(jié) 面試的內(nèi)容
一、素質(zhì)要求
二、基本能力
三、性格特征
第六節(jié) 面試的實施
一、準備階段的實施
二、面試的具體實施
三、結(jié)束階段的實施
第七節(jié) 面試的要求
一、對應(yīng)試者的要求
二、確定面試測評要素的要求
三、對面試考官的要求
四、對面試考場的要求
五、制訂面試實施方案的要求
六、對面試考官小組組成的要求
七、保密要求第二章 面試方法
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試
一、結(jié)構(gòu)化面試的含義
二、結(jié)構(gòu)化面試的特點
三、結(jié)構(gòu)化面試的測評要素
四、結(jié)構(gòu)化面試的程序
五、結(jié)構(gòu)化面試真題分析及要素詳解
第二節(jié) 無領(lǐng)導小組討論
一、無領(lǐng)導小組討論的含義
二、無領(lǐng)導小組討論的程序和功能
三、無領(lǐng)導小組討論的主要類型
四、無領(lǐng)導小組討論的評分
五、無領(lǐng)導小組討論技巧
六、無領(lǐng)導小組討論的優(yōu)點及缺點
七、無領(lǐng)導小組討論實例
第三節(jié) 公文筐測驗
一、公文筐測驗的含義
二、公文筐測驗的優(yōu)缺點
三、公文筐測驗的設(shè)計及評分
四、公文筐測驗指導語示例(供招聘秘書用)
第四節(jié) 情景模擬測驗
一、情景模擬測驗的特點
二、情景模擬測驗的作用
三、情景模擬測驗的主要方式
四、情景模擬測驗的答題技巧
五、情景模擬測驗試題及分析
第五節(jié) 抽簽答辯及演講
一、抽簽答辯
二、演講第三章 面試準備
第一節(jié) 面試的心理準備
一、信心是面試成功的保證
二、面試中要有足夠的社交自尊
三、面試時要克服的幾種錯誤心理
第二節(jié) 問題準備
一、應(yīng)變能力題
二、計劃組織協(xié)調(diào)題
三、為人處事題
四、分析思考能力題
五、應(yīng)試者個人信息題
六、求職動機及工作經(jīng)驗題
七、教育、培訓及未來的計劃題
第三節(jié) 形象準備
一、儀表端莊
二、儀態(tài)莊重
三、肢體語言要豐富
第四節(jié) 職位調(diào)研
一、調(diào)研的目的
二、調(diào)研的內(nèi)容
三、調(diào)研的方法第四章 面試技巧
第一節(jié) 化解危機的技巧
第二節(jié) 應(yīng)對困難問．題的技巧
第三節(jié) 表達的技巧
第四節(jié) 贏得考官好感的技巧
第五節(jié) 自我介紹的技巧
一、自我介紹的內(nèi)容
二、自我介紹的時間
三、自我介紹的要點
四、自我介紹的注意事項
五、自我介紹結(jié)束第五章 面試考官及培訓
第一節(jié) 考官的組成
一、組成人員
二、考官的職貢
第二節(jié) 考官的培訓
一、培訓的主要內(nèi)容
二、培訓的主要方式
第三節(jié) 面試考官的選任
一、選任考官的標準
二、選任面試考官應(yīng)遵循的原則
三、面試考官愛提的問題及巧妙回答第六章 面試題目的編制
第一節(jié) 面試命題的側(cè)重點
第二節(jié) 面試命題的基本原則與具體要求
一、編制面試題的原則
二、命題的具體要求
三、面試題編制的程序
四、面試題目的提問方式
五、面試命題的分數(shù)分配與評分標準第七章 最新試題匯總及經(jīng)典試題分析
第一節(jié) 浙江省最新面試題分析
一、2005年浙江省主要市地面試題、評分標準及參考答案
二、寧波、溫州、衢州等地面試題及參考答案
三、2004年浙江省公務(wù)員面試題
第二節(jié) 中央和其他地方公務(wù)員面試題匯總
一、2006年各地公務(wù)員面試題匯總
二、2005年全國公務(wù)員面試題匯總
第三節(jié) 2006年公務(wù)員面試爭霸戰(zhàn)試題
第四節(jié) 公務(wù)員考試面試題及經(jīng)典回答附錄一 國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法
附錄二 國務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細則
附錄三 黨政領(lǐng)導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱(面試部分)
附錄四 中華人民共和國公務(wù)員法(錄用部分)
附錄五 浙江省國家公務(wù)員錄用面試工作細則(試行)