企業(yè)制度創(chuàng)新與企業(yè)家職業(yè)化

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	楊朝仁，葉遠(yuǎn)西著
出版社：	海天出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787806976555	出版時(shí)間：	2005-01-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	大32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	347	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　對(duì)企業(yè)家職業(yè)化、市場(chǎng)化過(guò)程中存在的選擇、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、約束等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，我們通過(guò)實(shí)證分析提出的對(duì)策性建議，在理論和現(xiàn)實(shí)方面有著一定的積極意義。在理論探索方面，力求有所創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)家職業(yè)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)提出了事業(yè)潛質(zhì)、職業(yè)道德、個(gè)性特質(zhì)、職業(yè)勝任力4大方面19項(xiàng)指標(biāo)，提出的建企業(yè)家評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)想以及“職業(yè)化素質(zhì)-行動(dòng)-績(jī)效結(jié)構(gòu)模型”等。本著作將企業(yè)制度創(chuàng)新與企業(yè)家職業(yè)化兩大命題結(jié)合起來(lái)考察，其邏輯線索是：企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)的企業(yè)制度創(chuàng)新；企業(yè)制度要?jiǎng)?chuàng)新，關(guān)鍵在于要有一批優(yōu)秀的職業(yè)企業(yè)家隊(duì)伍；而企業(yè)家的職業(yè)化，又賴于企業(yè)家市場(chǎng)的建設(shè)。本著和對(duì)基本理論方面進(jìn)行了較為深入的探討，對(duì)我國(guó)企業(yè)家市場(chǎng)進(jìn)行了廣泛的考察，還通過(guò)與西方國(guó)家的對(duì)比分析，得出“他山之石，可以攻玉”的啟示與借鑒。

作者簡(jiǎn)介

　　葉遠(yuǎn)西，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，深圳廣田集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)兼職教授。特區(qū)創(chuàng)建之初業(yè)深圳創(chuàng)業(yè)，不僅事業(yè)頗具規(guī)模，而且理論創(chuàng)新建樹(shù)頗多，著有《深圳中不企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略研究》、《中小企業(yè)創(chuàng)新》、《深圳高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)群中的十大民營(yíng)》等書，并獲得高度評(píng)價(jià)。

圖書目錄

前言
上篇企業(yè)發(fā)展需要企業(yè)制度創(chuàng)新
第一章制度創(chuàng)新的理論及對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義
  第一節(jié) 馬克思主義關(guān)于制度創(chuàng)新的理論
  第二節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于制度創(chuàng)新的理論
  第三節(jié) 企業(yè)制度創(chuàng)新理論
  第四節(jié) 制度創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響
  第五節(jié) 制度創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中的作用
第二章我國(guó)企業(yè)制度中的缺陷以及國(guó)外經(jīng)驗(yàn)與借鑒
  第一節(jié) 我國(guó)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度安排及缺陷
  第二節(jié) 我國(guó)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)安排及缺陷
  第三節(jié) 我國(guó)企業(yè)分配制度安排及缺陷
  第四節(jié) 美國(guó)：自由私人企業(yè)制度
  第五節(jié) 德國(guó)：社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系下的企業(yè)制度
  第六節(jié) 日本：勞資一體化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)制度
  第七節(jié) 國(guó)外企業(yè)制度創(chuàng)新的啟示
第三章企業(yè)產(chǎn)權(quán)與分配制度創(chuàng)新
  第一節(jié) 產(chǎn)權(quán)與創(chuàng)新的激勵(lì)
  第二節(jié) 企業(yè)產(chǎn)權(quán)不清的根源與焦點(diǎn)
  第三節(jié) 產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的思路
  第四節(jié) 員工持股制
  第五節(jié) 企業(yè)家收入年薪制
  第六節(jié) 股票期權(quán)制
第四章企業(yè)組織與法人制度創(chuàng)新
  第一節(jié) 組織的定義和作用
  第二節(jié) 企業(yè)組織創(chuàng)新
  第三節(jié) 法人治理結(jié)構(gòu)的地位及作用
  第四節(jié) 法人治理結(jié)構(gòu)存在的問(wèn)題與創(chuàng)新
中篇企業(yè)制度創(chuàng)新需要企業(yè)家職業(yè)化
第五章  西方企業(yè)制度變遷與企業(yè)家職業(yè)化
  第一節(jié) 西方企業(yè)制度變遷過(guò)程與原動(dòng)力
  第二節(jié) 西方企業(yè)制度變遷中的企業(yè)家職業(yè)化
  第三節(jié) 西方企業(yè)家職業(yè)化制度供給的啟示
  第四節(jié) 現(xiàn)代西方國(guó)有企業(yè)人事制度改革的意義
第六章我國(guó)國(guó)有企業(yè)制度變遷與企業(yè)家職業(yè)化
  第一節(jié) 國(guó)有企業(yè)制度變遷的歷史過(guò)程
  ……
下篇企業(yè)家職業(yè)化需要市場(chǎng)化
主要參考文獻(xiàn)
后記