知難而進(jìn)

　　全球500強(qiáng)企業(yè)對卓越員工的終極期望。知難而進(jìn)，做最困難的事，成為最有價(jià)值的人！“知難而進(jìn)”，就是做那些“太便宜沒有人去做”和“太困難沒有人會(huì)做”的工作，突破自我限制的心態(tài)，不受消極思想的影響，工作竭盡全力。這是非常重要的工作原則，是公司對卓越員工的終極期望。而且，公司不會(huì)要求你，但你要主動(dòng)去做。每個(gè)人都希望在工作中得到最高的回報(bào)。什么能給你最高回報(bào)？其實(shí)“最高回報(bào)”的事情，就是能夠達(dá)到你的目標(biāo)或是你比別人做得更好的事情，最高回報(bào)的地方，也就是最有生產(chǎn)力的地方，通常也是最困難的事情?！杜码y難一生，不怕難難一時(shí)》沒有一份工作是卑微到不值得好好去做的。就像演藝圈流傳的一句名言：“沒有小角色，只有小角員”。——《別人不屑做的事情也蘊(yùn)含極大的價(jià)值》愛默生說過：誰不經(jīng)常地克服自己的恐懼，誰能領(lǐng)悟不到生活的真諦。就像我們不能逃避生活一樣，我們也無法逃避壓力。有壓力并非壞事。人有一定的壓力是很有必要的，可以鍛煉意志，使人不致過于脆弱。但是，壓力過大則絕非好事，你會(huì)吃不消的，你會(huì)陷入緊張、焦慮、疲勞?！恫灰ε鲁惺軌毫Α窞槭裁淳礃I(yè)精神不能持久？為什么自動(dòng)自發(fā)的工作態(tài)度難以建立？這都是因?yàn)槿藗儗Υщy的態(tài)度在背后做怪。因?yàn)樗麄冊诠ぷ髦校捎诟鞣N原因，無法體會(huì)到勝任感和成就感，也就無法在工作中體會(huì)到樂趣。工作中沒有樂趣，他們又怎能培養(yǎng)起敬業(yè)精神和自動(dòng)自發(fā)的工作態(tài)度呢？對員工心理造成致使影響的，就是當(dāng)他們面對困難時(shí)不肯傾盡全力。一個(gè)做事全力以赴的人，即使后來失敗了，但是他的心理和精神力量仍會(huì)得到有益的滋養(yǎng)，使他越來越堅(jiān)強(qiáng)。相反，一個(gè)在工作中沒有用盡全力的人，心靈受到毒素的影響越來越深。這無異于人個(gè)在心理上的自殺。

暫缺《知難而進(jìn)》作者簡介