勞動(dòng)法（普通高等教育十五國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材）

定　價(jià)：￥29.80

作　者：	關(guān)懷，林嘉主編
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	普通高等教育“十五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)法

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ISBN：	9787300071015	出版時(shí)間：	2006-03-31	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	小16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	392	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)為教育部“十五”規(guī)劃教材之一。本書(shū)具有以下的特點(diǎn)：一、堅(jiān)持正確的政治方向。我們認(rèn)為研究勞動(dòng)法學(xué)必須堅(jiān)持馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平同志建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論與“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)持黨中央確定的方針政策和路線。勞動(dòng)法是黨和國(guó)家在勞動(dòng)問(wèn)題上的方針、政策在法律上的體現(xiàn)，因此必須在黨中央所確定的方針、路線指引下開(kāi)展勞動(dòng)法的研究。二、內(nèi)容豐富、資料充實(shí)。在編寫(xiě)本書(shū)的過(guò)程中，我們力求做到內(nèi)容豐富和資料充實(shí)，對(duì)勞動(dòng)法的理論進(jìn)行了全面的研究，對(duì)勞動(dòng)法的歷史發(fā)展作了系統(tǒng)地闡述，對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)制度和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了正確的闡釋，有的還介紹了實(shí)踐中的案例；對(duì)國(guó)外的勞動(dòng)法理論與實(shí)踐都作了一定的介紹，從而為研究勞動(dòng)法提供了高質(zhì)量的教材。三、資料新穎。進(jìn)入“十五”規(guī)劃期間，我國(guó)的勞動(dòng)法有很大的發(fā)展。在1994年頒布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上陸續(xù)頒布了一批勞動(dòng)法律、法規(guī)：全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)于2001年10月27日修訂公布了《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》；2002年6月29日發(fā)布了《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》；國(guó)務(wù)院于2000年11月7日發(fā)布了《礦山安全監(jiān)察條例》；2003年4月27日發(fā)布了《工傷保險(xiǎn)條例》；2004年11月1日發(fā)布了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》；勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2000年11月8日發(fā)布《工資集體協(xié)商試行辦法》，2000年12月8日發(fā)布了《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》，2001年5月18日發(fā)布《社會(huì)保障基金行政監(jiān)督辦法》；2001年5月27日發(fā)布《社會(huì)保障行政爭(zhēng)議處理辦法》；2002年4月5日發(fā)布《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》；2004年1月20日修正頒布《集體合同規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》。最高人民法院于2001年4月16日發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》，2003年1月9日發(fā)布《關(guān)于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉若干問(wèn)題的解釋》。這些法律、法規(guī)的頒布進(jìn)一步健全了我國(guó)勞動(dòng)法律制度。本書(shū)的編寫(xiě)對(duì)這些新頒布法律、法規(guī)進(jìn)行了闡釋，從而保證了為讀者提供新穎的法律知識(shí)。本書(shū)共分為三編十九章，第一編總論，第二編勞動(dòng)制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，第三編勞動(dòng)監(jiān)督檢查和勞動(dòng)司法。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)法（普通高等教育十五國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材）》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一編　總　論
第1章　勞動(dòng)法概述
第一節(jié)　勞動(dòng)法的概念
第二節(jié)　勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
第三節(jié)　勞動(dòng)法的淵源
第四節(jié)　勞動(dòng)法在法律體系中的地位及與鄰近法律部門(mén)的區(qū)分
第五節(jié)　勞動(dòng)法的基本原則
第六節(jié)　勞動(dòng)法的內(nèi)容
第七節(jié)　勞動(dòng)法的作用
第八節(jié)　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與勞動(dòng)法的關(guān)系
第九節(jié)　《勞動(dòng)法》的實(shí)施范圍
第2章　勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展
第一節(jié)　古代調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律與現(xiàn)代勞動(dòng)法的產(chǎn)生
第二節(jié)　19世紀(jì)勞動(dòng)法的發(fā)展
第三節(jié)　20世紀(jì)前半期的勞動(dòng)法
第四節(jié)　20世紀(jì)后半期的勞動(dòng)法
第3章　國(guó)際勞動(dòng)立法概述
第一節(jié)　國(guó)際勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展
第二節(jié)　國(guó)際勞工組織
第三節(jié)　國(guó)際勞動(dòng)立法的形式和內(nèi)容
第四節(jié)　國(guó)際勞動(dòng)立法與我國(guó)的關(guān)系
第4章　我國(guó)勞動(dòng)法簡(jiǎn)史
第一節(jié)　20世紀(jì)初期我國(guó)的勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)和勞動(dòng)法的產(chǎn)生
第二節(jié)　南京國(guó)民政府的勞動(dòng)立法
第三節(jié)　革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動(dòng)立法
第四節(jié)　新中國(guó)成立后至黨的十一屆三中全會(huì)以前的勞動(dòng)立法
第五節(jié)　黨的十一屆三中全會(huì)以后至《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布以前的勞動(dòng)立法
第六節(jié)　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布以來(lái)的勞動(dòng)立法
第5章　勞動(dòng)法律關(guān)系
第一節(jié)　勞動(dòng)法律關(guān)系概述
第二節(jié)　勞動(dòng)法律事實(shí)
第三節(jié)　勞動(dòng)法律關(guān)系的主體
第四節(jié)　勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
第五節(jié)　勞動(dòng)法律關(guān)系的客體
第6章　工會(huì)法與工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)
第一節(jié)　工會(huì)法的概念
第二節(jié)　我國(guó)工會(huì)法的產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié)　工會(huì)法與勞動(dòng)法的關(guān)系
第四節(jié)　工會(huì)的性質(zhì)和在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活中的地位
第五節(jié)　工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)
第二編　勞動(dòng)制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
第7章　就業(yè)促進(jìn)
第一節(jié)　就業(yè)促進(jìn)立法
第二節(jié)　勞動(dòng)就業(yè)概述
第三節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)
第四節(jié)　就業(yè)服務(wù)體系
第8章　勞動(dòng)合同
第一節(jié)　勞動(dòng)合同概述
第二節(jié)　勞動(dòng)合同的訂立和效力
第三節(jié)　勞動(dòng)合同的內(nèi)容
第四節(jié)　勞動(dòng)合同的履行與變更
第五節(jié)　勞動(dòng)合同的解除
第六節(jié)　勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂
第七節(jié)　違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
第9章　集體合同
第一節(jié)　集體合同概述
第二節(jié)　我國(guó)集體合同制度的產(chǎn)生、發(fā)展與作用
第三節(jié)　集體談判（或集體協(xié)商）概述
第四節(jié)　集體合同的訂立、生效、期限和內(nèi)容
第五節(jié)　集體合同的效力
第六節(jié)　集體合同的變更、解除和終止
第七節(jié)　集體合同爭(zhēng)議的處理
第10章　工作時(shí)間和休息休假
第一節(jié)　工作時(shí)間概述
第二節(jié)　工作時(shí)間的種類
第三節(jié)　休息時(shí)間
第四節(jié)　限制加班加點(diǎn)制度
第ll章　工資
第一節(jié)　工資立法概述
第二節(jié)　工資的宏觀調(diào)控
第三節(jié)　基本工資制度
第四節(jié)　最低工資制度
第五節(jié)　工資形式
第六節(jié)　特殊情況下的工資
第七節(jié)　工資的法律保障
第12章　勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第一節(jié)　勞動(dòng)安全衛(wèi)生法概述
第二節(jié)　勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程
第三節(jié)　勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程
第四節(jié)　勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度
第13章　女職工和未成年工特殊保護(hù)
第一節(jié)　女職工和未成年工特殊保護(hù)概述
第二節(jié)　女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容
第三節(jié)　未成年工特殊保護(hù)的內(nèi)容
第14章　職業(yè)培訓(xùn)
第一節(jié)　職業(yè)培訓(xùn)概述
第二節(jié)　職業(yè)培訓(xùn)的分類與形式
第三節(jié)　職業(yè)技能鑒定
第15章　社會(huì)保險(xiǎn)與福利
第一節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)的概念
第二節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)法的概念與作用
第三節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)法的原則
第四節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
第五節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)的種類
第六節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的籌集與發(fā)放
第七節(jié)　職工福利
第16章　勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度
第一節(jié)　勞動(dòng)紀(jì)律概述
第二節(jié)　用人單位內(nèi)部規(guī)章制度
第三節(jié)　獎(jiǎng)懲制度
第三編　勞動(dòng)監(jiān)督檢查和勞動(dòng)司法
第17章　勞動(dòng)監(jiān)督檢查
第一節(jié)　勞動(dòng)監(jiān)督檢查的概念和意義
第二節(jié)　勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)和職責(zé)
第三節(jié)　工會(huì)組織和人民群眾的監(jiān)督檢查
第四節(jié)　其他行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查
第18章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第一節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述
第二節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)及基本原則
第三節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解
第四節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁
第五節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議的審理
第19章　違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任
第一節(jié)　違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任概述
第二節(jié)　違反勞動(dòng)合同、集體合同的責(zé)任及其相關(guān)責(zé)任
第三節(jié)　違反勞動(dòng)基準(zhǔn)的法律責(zé)任
第四節(jié)　違反勞動(dòng)行政管理規(guī)范的法律責(zé)任
參考書(shū)目