美國(guó)公務(wù)員制度的改革與轉(zhuǎn)型

　　《美國(guó)公務(wù)員制度的改革與轉(zhuǎn)型》主要依據(jù)一百多件政府文件、法規(guī)、論著等英文文獻(xiàn)，對(duì)美國(guó)聯(lián)邦政府近十多年來的公務(wù)員制度變革，進(jìn)行了比較完整的整合性論述。書中內(nèi)容包括1993-2000年期間以“重塑人力資源管理”命名的公務(wù)員制度改革，2001-2004年期間以人力資本戰(zhàn)略管理導(dǎo)向的公務(wù)員制度轉(zhuǎn)型，以及探索公務(wù)員制度改革途徑的彈性政策與實(shí)驗(yàn)工程。此外，也涉及作為公務(wù)員制度改革與轉(zhuǎn)型背景的聯(lián)邦政府行政體制改革?！睹绹?guó)公務(wù)員制度的改革與轉(zhuǎn)型》比較清晰地描繪出美國(guó)聯(lián)邦政府公務(wù)員制度新發(fā)展的脈絡(luò)與圖景，能夠?yàn)槲覈?guó)公務(wù)員制度的完善與發(fā)展提供一些可供借鑒或具有啟發(fā)意義的東西?！睹绹?guó)公務(wù)員制度的改革與轉(zhuǎn)型》既可以作為研究國(guó)外公務(wù)員制度的學(xué)參考書，又可以作為公共部門人力資源管理者的知識(shí)讀物。

　　吳志華，男，1956年出生，博士，華東師范大學(xué)法政學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，上海市政治學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。1997年8月至1998年6月赴美國(guó)圣奧拉夫?qū)W院進(jìn)行學(xué)術(shù)研究，2004年9月至2005年7月作為美國(guó)富布萊特高級(jí)訪問研究學(xué)者赴美國(guó)哥倫比亞大學(xué)進(jìn)行學(xué)術(shù)研究，多次赴香港中文大學(xué)進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問。學(xué)術(shù)研究的領(lǐng)域或?qū)ｎ}涉及當(dāng)代中國(guó)政治、中外行政體制改革、比較公務(wù)員制度、公共部門人力資源管理、社區(qū)管理體制改革等。出版《人力資源開發(fā)與管理》（主編）、《現(xiàn)代人力資源管理》（獨(dú)著）、《政治學(xué)原理新編》（獨(dú)著）、《政治學(xué)導(dǎo)論》（主編）、《人事行政》（合著）、《城市社區(qū)體制改革與法律建設(shè)研究》（合著）、《難以抉擇：發(fā)展中國(guó)家的政治參與》（合譯）等10本著作；在《政治學(xué)研究》、《中國(guó)行政管理》、《社會(huì)科學(xué)》、《中國(guó)軟科學(xué)》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表“政治發(fā)展中的民主政治與政治穩(wěn)定”、“政治體制改革與黨內(nèi)民主化”、“行政改革與體制創(chuàng)新”、“試論政府適度仿企業(yè)化”、“中國(guó)人事制度的歷史轉(zhuǎn)型”、“城市街道社區(qū)管理體制探討”等學(xué)術(shù)論文50余篇；目前主持1項(xiàng)國(guó)家社科基金項(xiàng)目（《公共部門人力資源管理：機(jī)制創(chuàng)新與制度變革研究》），1項(xiàng)上海市社科規(guī)劃項(xiàng)目（《行政體制改革的內(nèi)動(dòng)力機(jī)制猶研究》），以及其它項(xiàng)目的研究工作?？蒲谐晒蝎@省部級(jí)優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)4項(xiàng)。