統(tǒng)合效用主義與公平分配

定　價(jià)：￥15.00

作　者：	盛慶（王來）著
出版社：	浙江大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	哲學(xué)理論

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ISBN：	9787308046206	出版時(shí)間：	2006-05-01	包裝：	膠版紙
開本：	大32開	頁數(shù)：	166	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《統(tǒng)合效用主義與公平分配》為作者基于其所創(chuàng)立的統(tǒng)合效用主義理論，對(duì)所得之公平分配所建立了一套完整而周延的效用主義的所得公平分配理論。《統(tǒng)合效用主義與公平分配》具有下列的若干特點(diǎn)：（1）《統(tǒng)合效用主義與公平分配》包含一種主觀主義的價(jià)值論，認(rèn)為任何價(jià)值都是主觀的，因?yàn)槿魏蝺r(jià)值都是一個(gè)主體。有時(shí)主體為人類全體，那么這價(jià)值看起來像是客觀的，我稱之為“準(zhǔn)客觀”。（2）《統(tǒng)合效用主義與公平分配》包含一種修改的馮諾門——摩根斯坦（VNM）預(yù)期效用理論，是一種徹底量化的效用理論，即與VNM理論稍有相異，也與經(jīng)濟(jì)家的基數(shù)效用理論有所不同。（3）《統(tǒng)合效用主義與公平分配》將功過理論并入于效主義理論，因而將社會(huì)效用之最大化與分配之最佳化這兩個(gè)問題結(jié)合成一個(gè)問題，并且建立了分配問題的一元論。（4）《統(tǒng)合效用主義與公平分配》認(rèn)為分配問題，就像論理學(xué)問題一樣，必須先確定一個(gè)道德社群。倫理學(xué)的道德社群應(yīng)該是人類全體，但分配的道德社群在目前只可限于一個(gè)國(guó)家的全體人民。要等將來徹底全球化以后才可以討論人類全體作為分配的道德社群之問題。（5）《統(tǒng)合效用主義與公平分配》主張公平分配應(yīng)該有一理論，即是分配的模板。我的效用主義的公平分配之模板是“貢獻(xiàn)”，即是“按貢獻(xiàn)而分配”。（6）根據(jù)（5），我不主張平等主義。

作者簡(jiǎn)介

　　盛慶（王來），原籍浙江嘉興，上海交通大學(xué)工學(xué)學(xué)士（1941），英國(guó)愛西保大學(xué)哲學(xué)博士（1948）?，F(xiàn)為臺(tái)灣淡江大學(xué)榮譽(yù)教授。曾任國(guó)立臺(tái)灣大學(xué)、加拿大渥太華大學(xué)及溫莎大學(xué)教授，新竹交通大學(xué)工學(xué)院校長(zhǎng)、期起，改為研究哲學(xué)，專攻倫理學(xué)、價(jià)值學(xué)及經(jīng)濟(jì)哲學(xué)中之公平分配，采取一種新的效用主義觀點(diǎn)，創(chuàng)立其獨(dú)特之統(tǒng)合用主義理論。著有學(xué)術(shù)論文一百余篇，及專著十余種。有電機(jī)及計(jì)算機(jī)方面著有：（1）電力系統(tǒng)（1963），（2）閾限邏輯（1969），（3）交換邏輯（英文，1972）等。有哲學(xué)方面著有：（4）功利主義新論（英文，1991；中譯，1996），（5）論節(jié)制資本（英文，1995），（6）效用主義的價(jià)值通論（英文，1998），（7）統(tǒng)合效用主義引論（2000），（8）效用主義精解（中文，2003；英文，2004）。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 統(tǒng)合效用主義
第二節(jié) 統(tǒng)合效用主義的公平分配理論
第三節(jié) 本書方法與經(jīng)濟(jì)學(xué)家及社會(huì)選擇理論家的分配方法間之區(qū)別
第四節(jié) 本書的內(nèi)容
第二章現(xiàn)存的各種主要公平分配理論
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 自由無上主義的公平分配理論（產(chǎn)權(quán)理論）
第三節(jié) 嚴(yán)格的平等主義
第四節(jié) 約翰·羅爾斯的差別原則
第五節(jié) 馬克思主義、功過理論和效用主義
第三章隨機(jī)性和財(cái)富之集中
第一節(jié) 生活和分配中的隨機(jī)性
第二節(jié) 隨機(jī)性對(duì)分配的影響之?dāng)?shù)學(xué)分析
第三節(jié) 將隨機(jī)性造成的結(jié)果視為不公平
第四節(jié) 隨機(jī)性的例子
第四章貢獻(xiàn)作為分配的模板
第一節(jié) 分配模板的一元論
第二節(jié) 其分配規(guī)范的不適合性或不充分性
第三節(jié) 社會(huì)效用規(guī)范與貢獻(xiàn)規(guī)范之結(jié)合
第四節(jié) 貢獻(xiàn)與能力、努力及需求之一致性
第五章統(tǒng)合效用主義的新主觀主義價(jià)值論
第一節(jié) 建議一種新主觀主義價(jià)值論
第二節(jié) 效用和價(jià)值等之定義
第三節(jié) 價(jià)值之統(tǒng)計(jì)性
第四節(jié) 對(duì)非主觀主義的價(jià)值論之批評(píng)
第五節(jié) 福利和福利主義
第六節(jié) 傳統(tǒng)的價(jià)值分類之缺點(diǎn)
第七節(jié) 建議一種據(jù)于不可替代性的價(jià)值分類
第六章一種修正的預(yù)期效用理論
第一節(jié) 各種效用理論
第二節(jié) 馮諾門一摩根斯坦效用理論之缺點(diǎn)及我的修改
第三節(jié) 恒比避險(xiǎn)函數(shù)視為合理的效用函數(shù)
第四節(jié) 效用函數(shù)之定位和正?；?br /> 第五節(jié) 用修正的效用理論來說明阿萊悖論
第七章作為最大化的目標(biāo)函數(shù)之社會(huì)福利函數(shù)
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)家的無權(quán)社會(huì)福利函數(shù)
第二節(jié) 具有加權(quán)的社會(huì)福利函數(shù)
第三節(jié) 分配最適化和效用最大化之一元論
第四節(jié) 作為約束而給出的恒定總價(jià)值
第八章薪資制度
第一節(jié) 薪資制度之重要性
第二節(jié) 不同機(jī)構(gòu)間或不同專業(yè)間收入差異之公平問題
第三節(jié) 顯示薪資制度特色的指針
……
第九章測(cè)度分配品質(zhì)之準(zhǔn)則
第十章公平分配之最基本重點(diǎn)
第十一章征稅作為重分配之手段
第十二章有關(guān)社群及分配準(zhǔn)則之若干問題
第十三章理想社會(huì)的分配制度
索引
參考文獻(xiàn)