贏在性格：如何運(yùn)用MBTI性格類型觀察提升你的工作業(yè)績(jī)

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	（美）奧托·克勞格（Otto Kroeger），（美）珍妮特·M·蘇森（Janet M. Thuesen），（美）希爾·路特萊奇（Hile Rutledge）著；王善平等譯
出版社：	浙江人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	禮品書(shū)

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ISBN：	9787213022845	出版時(shí)間：	2005-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	24cm	頁(yè)數(shù)：	234頁(yè)	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在本書(shū)中，我們將以一種令人欣喜的方式來(lái)審視我們的性格。它有助于我們與他人達(dá)成相互理解，以一種可靠的、積極的方式看待彼此間的差異——不計(jì)較處事或具體行為上的是非對(duì)錯(cuò)，而致力于理解個(gè)人的性格偏好如何對(duì)我們自己及其他人產(chǎn)生影響。通過(guò)閱讀這本書(shū)，你可以清晰地認(rèn)識(shí)到，不同性格類型的人會(huì)采取不同的方式完成每天的工作。讀書(shū)的過(guò)程也是如此。有的人很干練，總是提前完成工作，你是不是也這樣呢？還是經(jīng)常拖拖拉拉，直到最后一刻？有的人喜歡告訴下屬應(yīng)該怎樣去完成工作，你的上司是不是也這樣呢？還是總讓你對(duì)身處的局面感到不甚明確？你是不是發(fā)現(xiàn)身邊有幾個(gè)人極富創(chuàng)造性，卻從不能在開(kāi)會(huì)時(shí)準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)？另一些人則需要詳細(xì)的規(guī)程才能集中精力做好每一件事？奧托·克勞格、珍妮特·M.勞森在他們的暢銷書(shū)《贏在性格》中將幫助你輕松確定自己及身邊同事的性格類型。這是一本革命性的著作，在它的指導(dǎo)下你將真正理解自己身處的工作環(huán)境，并在其中得到最好的發(fā)展。本書(shū)作者在性格類型觀察方面聲名卓著，運(yùn)用他提供的技術(shù)你將能夠最大限度地發(fā)掘員工的工作能力。擁有本書(shū)，你將發(fā)現(xiàn)工作變得煥然一新。

作者簡(jiǎn)介

　　奧托·克勞格，奧托·克勞格咨詢公司（OttoKroegerAssociatcs）的創(chuàng)始人，全球知名的MBTI應(yīng)用專家、演講者和培訓(xùn)師，同時(shí)也是“性格類型專題”暢銷書(shū)的作者。20多年來(lái)，奧托以MBTI為理淪基礎(chǔ)，開(kāi)發(fā)了組織發(fā)展、變化管理、溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、沖突管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等眾多的培訓(xùn)項(xiàng)目。每年精心組織逾50場(chǎng)的MBTI淪壇或研討會(huì)。除了培訓(xùn)、咨詢、寫作，奧托還進(jìn)行調(diào)查研究，使人們更深入地了解性格類型是如何應(yīng)用在組織和教育系統(tǒng)中的。譯者簡(jiǎn)介：王善平，中國(guó)地區(qū)首位MBTI中文認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師。一直從事管理輔導(dǎo)、咨詢和培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和實(shí)施工作，為眾多大企業(yè)提供領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估與發(fā)展、溝通和交流、團(tuán)隊(duì)與合作、變革管理，以及人才測(cè)評(píng)等方面的輔導(dǎo)、咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。自2000年以來(lái)，每年定期開(kāi)設(shè)MBTI中文認(rèn)證培訓(xùn)課程，積累了大量的MBTI專業(yè)知識(shí)和應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。在日常工作中，始終致力于MBTI在中國(guó)地區(qū)的規(guī)范使用和推廣，并于2003年起在國(guó)內(nèi)組織MBTI的專業(yè)研討會(huì)。

圖書(shū)目錄

原版致謝
原版序言
怎樣閱讀本書(shū)
第一部分你是什么性格類型
第一章以人為本／2
“用我們的方式來(lái)做這事，你介意嗎?”
第二章你是什么性格類型／9
“會(huì)有人關(guān)心我的需求嗎?”
第三章性格類型ABC／15
“請(qǐng)問(wèn)你能不能用眼睛來(lái)找東西，而不是用嘴巴?”
第四章性格類型觀察“十誡”／29
第五章一條性格類型觀察的捷徑：氣質(zhì)四種／32
“嗨，我是NF，我來(lái)幫助你們。”
第二部分10個(gè)工作場(chǎng)景中的16種性格類型
第六章領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)／40
“我要成為這一整套新技術(shù)的專家。”
第七章團(tuán)隊(duì)建設(shè)／60
“在這個(gè)問(wèn)題上，也許，我不是能給你提出好建議的最佳人選?！?br />第八章問(wèn)題的解決／79
“那不是好好的嗎?為什么要改變呢?”
第九章解決矛盾沖突／90
“現(xiàn)在，請(qǐng)控制你的情緒!”
第十章目標(biāo)設(shè)定／102
“如果我真的說(shuō)出來(lái)，會(huì)有人聽(tīng)嗎?”
第十一章時(shí)間管理／112
“我們沒(méi)有時(shí)間把事情做對(duì)，我們只有時(shí)間把事情做完。”
第十二章聘用和解雇／123
“我們?cè)趺床拍鼙舜诵湃?，不?huì)把對(duì)方的工作搞糟呢?”
第十三章職業(yè)道德／136
“為什么我們花這么多工作時(shí)間來(lái)討論一個(gè)并不存在的問(wèn)題?”
第十四章壓力管理／146
“現(xiàn)在，就是現(xiàn)在，我們不能束手無(wú)策。”
第十五章性格類型在銷售中的運(yùn)用／157
“讓我向你介紹一下割草人俱樂(lè)部。”
第十六章性格類型觀察朝九晚五／168
問(wèn)：“這本書(shū)是關(guān)于什么的?”
答：“大概250頁(yè)吧?！?br />第十七章最后的話，抓住四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)／179
第三部分16種性格類型在職場(chǎng)中的優(yōu)劣勢(shì)
簡(jiǎn)介／183
ISTJ 生命的組成者／185
ISFJ 全身心投入把工作完成／189
INFJ 發(fā)揮激勵(lì)作用的領(lǐng)導(dǎo)者和下屬／192
INTJ 生活中獨(dú)立的思考者／196
ISTP 干起來(lái)吧!／199
ISFP 行動(dòng)勝于語(yǔ)言／202
INFP 讓生活更美好、更溫馨／205
INTP 創(chuàng)造新的生活觀念／208
ESTP 活在這一刻／211
ESFP 快樂(lè)工作／214
ENFP 以人為本／217
ENTP 前進(jìn)的動(dòng)力／220
ESTJ 生活中天生的管理者／223
ESEJ 值得信賴的朋友／226
ENFJ 循循善誘的說(shuō)服者／229
ENTJ 天生的領(lǐng)導(dǎo)者／232