八年人事制度改革行

代序：人事戰(zhàn)線，我留戀
1.八年改革行的第一年
　1.1　勇于改革不合時(shí)宜的人事制度
　1.2　關(guān)于黨政機(jī)構(gòu)改革方案及實(shí)施意見的說明
　1.3　加快人事制度與工資制度改革，逐步建立健全不同特點(diǎn)的科學(xué)的分類管理體制和有效的激勵(lì)機(jī)制
　1.4　抓緊培育人才市場，促進(jìn)人才合理流動(dòng)
　1.5　加大改革力度，加快改革步伐，建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的人事管理體制
2.八年改革行的第二年
　2.1　認(rèn)真貫徹尊重知識尊重人才的方針，努力造就一批跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人
　2.2　研究職稱改革必須了解全局
　2.3　加快建立和推行公務(wù)員制度，關(guān)鍵是讓人民群眾看到改革開放和勤政廉政的新形象
　2.4　建立健全與市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)制度
　2.5　在大局下行動(dòng)，在改革中發(fā)展
3.八年改革行的第三年
　3.1　加大改革力度，暢通出口渠道，積極穩(wěn)妥地推行國家公務(wù)員辭職辭退制度
　3.2　全面推進(jìn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度的配套改革
　3.3　充分開發(fā)利用留學(xué)人才資源，促進(jìn)我國科技進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展
　3.4　實(shí)現(xiàn)人事工作兩個(gè)調(diào)整，以深化改革狠抓落實(shí)的行動(dòng)迎接新時(shí)代
4.八年改革行的第四年
　4.1　堅(jiān)持改革的方向，堅(jiān)定改革的信心
　4.2　全面推行公務(wù)員輪崗制度
　4.3　加強(qiáng)和改進(jìn)培訓(xùn)教育工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍
　4.4　加快整體性人才資源開發(fā)的步伐
　4.5　把握大局，狠抓落實(shí)，推進(jìn)人事工作兩個(gè)調(diào)整深入發(fā)展
5.八年改革行的第五年
　5.1　總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究改革，保持機(jī)構(gòu)編制工作深入健康發(fā)展
　5.2　學(xué)習(xí)貫徹十五大精神，把為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)全面推向新世紀(jì)
　5.3　深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)制度改革，加快建立社會保障體系
　5.4　高舉偉大旗幟，抓住歷史機(jī)遇，深入落實(shí)人事工作兩個(gè)調(diào)整的改革思路
6.八年改革行的第六年
　6.1　構(gòu)筑國企稽察特派員制度
　6.2　國務(wù)院系統(tǒng)定崗分流的進(jìn)展情況和地方政府機(jī)構(gòu)改革的基本設(shè)想
　6.3　深化兩個(gè)調(diào)整，抓好三支隊(duì)伍，從實(shí)際出發(fā)創(chuàng)造性地推進(jìn)分類管理工作
7.八年改革行的第七年
　7.1　把隊(duì)伍建設(shè)和制度改革緊密結(jié)合起來，在向新科技革命進(jìn)軍中作出更大貢獻(xiàn)
　7.2　為國有企業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)
　7.3　堅(jiān)持好的傳統(tǒng)，進(jìn)行新的開拓，加快調(diào)整人才結(jié)構(gòu)和深化制度改革的步伐
8.八年改革行的第八年
　8.1　共同探討市縣鄉(xiāng)編制精簡比例，宏觀指導(dǎo)地方機(jī)構(gòu)改革工作的順利進(jìn)行
　8.2　創(chuàng)造留學(xué)人員回國展現(xiàn)才華的發(fā)展空間，讓人才有用武之地
后記