職工權(quán)益保障

職工勞動合同權(quán)益保障
1．勞動者就業(yè)時(shí)為什么要注重簽訂勞動合同？
2．勞動合同的法定形式與內(nèi)容是什么？
3．勞動者與用人單位簽訂格式合同時(shí)要注意哪些問題？
4．勞動合同訂立程序是什么？
5．“臨時(shí)工”是否也要注重與用人單位簽訂勞動合同？
6．職工應(yīng)如何避免簽訂無效勞動合同？
7．用人單位在錄用職工時(shí)取換押金或扣押職工證件是否合法？
8．什么是事實(shí)勞動關(guān)系？
9．事實(shí)勞動關(guān)系是否受法律保護(hù)？
10．勞動合同的期限分哪幾種？
專家提示 用人單位依法解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
11．無固定期限勞動合同是不是終身合同？
12．勞動合同的試用期應(yīng)如何確定？
13．用人單位可以隨意延長試用期嗎？
14．如何區(qū)分見習(xí)期、試用期和學(xué)徒期？
15．用人單位是否可以隨意變更勞動合同？
16．合同期內(nèi)用人單位可以改變更職工的工作崗位嗎？
17．什么是勞動合同的解除？
18．用人單位可以在哪些情形下不必提前通知職工就可單方解除勞動合同？
專家提示 勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
19．試用期已過，用人單位能否以不符合錄用條件為解除勞動合同？
20．用人單位在經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)否可以隨意單方解除勞動合同？
21．在企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員中，被裁減人員可以享有什么樣的待遇？
專題提示 因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
22．有哪些情況下用人單位單方解除勞動合同必須提前通知職工？
23．在哪些情況下，用人單位不得單方解除勞動合同？
24．職工患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期是如何計(jì)算的？
25．試用員工也有權(quán)享受醫(yī)療期嗎？
26．職工解除勞動合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
……
專家提示 用人單位解除勞動合同后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金的計(jì)算公式
專家提示 什么是停薪留職
職工的工作時(shí)間和休息休假的權(quán)益保障
專家提示 什么是年休假？
職工的工資收入權(quán)益保障
專家提示 最低工資規(guī)定
專家提示 傷殘等級與工傷待遇對應(yīng)表
職工職業(yè)培訓(xùn)權(quán)益保障
職工勞動安全與衛(wèi)生權(quán)益保護(hù)
職工社會保險(xiǎn)權(quán)益保障
女職工和未成年工特殊保護(hù)
勞動爭議的處理
附：勞動合同書樣本
通訊錄