人力資源管理案例集：第一屆中國企業(yè)人力資源管理案例競賽優(yōu)秀作品精選

定　價(jià)：￥52.00

作　者：	何國玉主編
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787300060378	出版時(shí)間：	2004-12-01	包裝：	膠版紙
開本：	24cm	頁數(shù)：	294	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書精選的16篇由本土人力資源從業(yè)者撰寫的來自管理一線的精彩案例，涉及人力資源規(guī)劃、工作分析、人員流動(dòng)、培訓(xùn)與發(fā)展薪酬設(shè)計(jì)與績效管理等多個(gè)方面的內(nèi)容，以熱點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題和咨詢報(bào)告的形式，分上、中、下三篇展開。在案例的編寫上，采用“案例、點(diǎn)評(píng)、相關(guān)知識(shí)鏈接”的三段式結(jié)構(gòu)，由點(diǎn)到面，有淺入深，將實(shí)證性與理論性有機(jī)結(jié)合，使得本書具有較強(qiáng)的實(shí)用性。本案例集適合于廣大從事人力資源實(shí)踐的管理者，也可作為人力資源專業(yè)教育及MBA教學(xué)的輔導(dǎo)讀物。2003年4月，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)與清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院共同舉辦了“第一屆中國企業(yè)人力資源管理案例競賽”。參賽者有來自企業(yè)一線的人力資源管理、人力資源管理研究的有一定造詣的人士。案例競賽評(píng)審團(tuán)有趙履寬教授擔(dān)任主席，由來自清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)等著名學(xué)府的人力資源專家，企業(yè)的人力資源管理專家，以及華信惠悅、新華信、翰威特等咨詢公司的資深顧問擔(dān)任評(píng)委，并為案例撰寫點(diǎn)評(píng)，共評(píng)出了20多篇獲獎(jiǎng)案例，本書精選其中案例16篇結(jié)集出版。

作者簡介

暫缺《人力資源管理案例集：第一屆中國企業(yè)人力資源管理案例競賽優(yōu)秀作品精選》作者簡介

圖書目錄

上篇　熱點(diǎn)問題
  1．陷入危機(jī)的薪酬制度
　　作者：李洪濤
　　點(diǎn)評(píng)：趙曙明　南京大學(xué)商學(xué)院院長
　　　　　張建國　華夏基石人力資源顧問有限公司總經(jīng)理
  2．難以擺平的工資分配
　　作者：陳君君
　　點(diǎn)評(píng)：林澤炎　國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所研究員
　　　　　張守春　原朗訊集團(tuán)美國總部薪酬經(jīng)理
  3．目標(biāo)管理的無奈
　　作者：王麗麗
　　點(diǎn)評(píng)：時(shí)　勘　中國科學(xué)院心理研究所研究員
　　　　　饒　征　和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理顧問公司人力資源事業(yè)部副總經(jīng)理
  4．目睹績效考核之怪現(xiàn)象
　　作者：趙　磊
　　點(diǎn)評(píng)：趙曙明　南京大學(xué)商學(xué)院院長
　　　　　曹淵勇　吉百利公司大中國區(qū)人力資源總經(jīng)理
　　　　　　中篇　難點(diǎn)問題
  5．如何走出人才流失的怪圈
　　作者：廖文堅(jiān)
　　點(diǎn)評(píng)：張　德　清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院人力資源與組織行為系教授
　　　　　樊曉熙　新華信管理顧問公司人力資源咨詢中心總經(jīng)理
  6．民企留人的尷尬
　　作者：趙　媛
　　點(diǎn)評(píng)：時(shí)　勘　中國科學(xué)院心理研究所研究員
　　　　　王　璞　北大縱橫管理咨詢公司創(chuàng)始人、總裁
  7．如何讓應(yīng)屆生融入企業(yè)
　　作者：錢海峰
　　點(diǎn)評(píng)：李超平　中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所講師
　　　　　林　靖　翰威特北京分公司的高級(jí)顧問、總經(jīng)理
  8．在“美麗”的培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)背后
　　作者：梁曉燕
　　點(diǎn)評(píng)：石金濤　上海交通大學(xué)人力資源研究所所長
　　　　　張志學(xué)　佐佑人力資源顧問公司總經(jīng)理
  9．從“以人定薪”到“以崗定薪”的轉(zhuǎn)變
　　作者：趙維崗
　　點(diǎn)評(píng)：孔繁敏　北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織管理學(xué)系副教授
　　　　　張守春　原朗訊集團(tuán)美國總部薪酬經(jīng)理
  10．“五維績效管理法”的成功
　　作者：趙　楠
　　點(diǎn)評(píng)：董克用　中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長
　　　　　段　冬　新浪信息技術(shù)有限公司人力資源總監(jiān)
  11．績效考核如何才能更加“客觀”
　　作者：肖　昂
　　點(diǎn)評(píng)：孫健敏　中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長
　　　　　孫永玲　博意門咨詢公司總裁
  12．變“考評(píng)績效”為“創(chuàng)造績效”
　　作者：張錦喜
　　點(diǎn)評(píng)：吳春波　中國人民大學(xué)組織與人力資源研究所所長
　　　　　丁敬平　華信惠悅顧問公司大中國區(qū)首席顧問
下篇　咨詢報(bào)告
  13．某地鐵公司人力資源管理變革
　　作者：施正祥　丁　華
  14．B集團(tuán)戰(zhàn)略性人力資源管理體系的構(gòu)建
　　作者：李洪濤
  15．某民營企業(yè)薪酬管理診斷與優(yōu)化策略
　　作者：王新華
  16．某大型國有控股公司的績效考評(píng)制度
　　作者：曲　巖
附錄  “第一屆中國企業(yè)人力資源管理案例競賽”活動(dòng)介紹