人力經(jīng)理日智

定　價(jià)：￥39.80

作　者：	閆建軍主編
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	經(jīng)理“日智”叢書
標(biāo)　簽：	人事管理人力資源管理管理

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ISBN：	9787111160793	出版時(shí)間：	2005-03-01	包裝：	平裝
開本：	24cm	頁數(shù)：	478	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　人才難尋，人才難用，人才難留……人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。怎樣選擇適當(dāng)?shù)娜瞬牛吭鯓硬拍茏龅饺吮M其才？怎樣才能使人才為企業(yè)創(chuàng)造出不竭的價(jià)值？這是人力經(jīng)理必須面對(duì)的問題。你準(zhǔn)備好了嗎？這是很多人力經(jīng)理都頭疼的一個(gè)問題。實(shí)際上，企業(yè)是人的集合，企業(yè)管理說到底就是做人的工作，所有的管理問題歸結(jié)到最后都是溝通問題，管理者最重要的任務(wù)就在于培養(yǎng)起與員工之間的健康關(guān)系。但是一句古話橫亙在人力經(jīng)理的面前：知易行難。難道你就要眼睜睜的看著企業(yè)因人的問題而走向沒落與衰敗么？到底該怎么辦才好呢？誰能給你出謀劃策、指點(diǎn)迷津呢？其實(shí)，只要利用好了你的365天，每天一謀，每日一智，365天天天都是機(jī)會(huì)！那時(shí)，你就會(huì)覺得：未來盡在掌握！作為企業(yè)的人力經(jīng)理，你每天都為各式各樣的人力資源管理問題而頭痛。那些紛繁蕪雜的事務(wù)使你精疲力竭。那有什么辦法能讓人力經(jīng)理們輕松應(yīng)對(duì)每一天的事務(wù)呢？本書會(huì)帶給你答案。本書采用獨(dú)特的“日智（每日的智慧）”編排方式，為一年的365天每天都準(zhǔn)備了一個(gè)“日智”，并且在每個(gè)“日智”后都加以簡短的“評(píng)點(diǎn)”，使你能盡快地領(lǐng)悟這一“日智”的精髓。本書通過生動(dòng)的案例和翔實(shí)的解說來表現(xiàn)人力資源管理中的道理與訣竅，使你在不知不覺中掌握處理各種人力資源問題的方法以及和員工深層交往并能有效激勵(lì)員工的秘訣。本書能使你迅速走向成熟，成為在事業(yè)上游刃有余的成功的經(jīng)理。

作者簡介

暫缺《人力經(jīng)理日智》作者簡介

圖書目錄

前言
明勢篇
   [日智1]人才狩獵戰(zhàn)
   [日智2]培訓(xùn)不只是概念的傳遞
   [日智3]為誰做“嫁衣裳”
   [日智4]一加一等于幾
   [日智5]企業(yè)凈資產(chǎn)的5倍
   [日智6]重人才則得財(cái)
   [日智7]財(cái)富=品格
   [日智8]優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的10大特質(zhì)
   [日智9]你要扮演什么角色
   [日智10]讓自己成為CEO的戰(zhàn)略伙伴
   [日智11]給大腦充氧
   [日智12]給員工一個(gè)舞臺(tái)
   [日智13]選擇最佳的團(tuán)隊(duì)管理模式
   [日智14]永遠(yuǎn)堅(jiān)持你的道德準(zhǔn)則
   [日智15]最適合你的才是最好的
   [日智16]明明白白我的心
   [日智17]愛人者人恒愛之
   [日智18]最有人情味的先生
   [日智19]間于天地之間，莫貴于人
   [日智20]從大處著手
   [日智21]處理員工錯(cuò)誤的金色規(guī)律
   [日智22]沒有規(guī)矩不成方圓
   [日智23]以人為本
   [日智24]順逆分清
   [日智25]用人不疑
   [日智26]勿以善小而不為
   [日智27]光陰是金
   [日智28]拉水車的牛
   [日智29]入鄉(xiāng)應(yīng)隨俗
   [日智30]叫到什么山上唱什么歌
   [日智31]大賢大圣的靈丹妙藥
   [日智32]當(dāng)局者迷，旁觀者清
   [日智33]權(quán)力的欲望
   [日智34]無心的傷害
   [日智351無名之火從何來
   [日智36l尊重顧客的麥西
   [日智37]因小失大“不足惜”
   [日智38]每個(gè)人都想成為大人物
   [日智39]沒有扶不起的阿斗
   [日智40]員工是天使和魔鬼的結(jié)合體
   [日智41]人才也要適銷對(duì)路
   [日智42]員工價(jià)值定位
   [日智43]優(yōu)秀員工的十大特征
   [日智44]勤勞的狗和懶惰的貓
   [日智45]讓員工擁有自己的頭腦
   [日智46]金無足赤
   [日智47]士別三日
   [日智48]合適即好
   [日智49]不用有才的意志薄弱者
   [日智50]知識(shí)分子的馬達(dá)
   [日智51]公平是一種必需
   [日智52]一碗水端平
   [日智53]榮耀的夢想
   [日智54]士為知己者死
   [日智55]癟胎最需要打氣
   [日智56]施肥才能豐收
   [日智57]培訓(xùn)不是“雞肋”
   [日智58]付出會(huì)有回報(bào)
   [日智59]員工培訓(xùn)勢在必行
   [日智60]不同類型員工的培訓(xùn)
   [日智61l碳元素的組合
   [日智62]激勵(lì)是一種投資
   [日智63]激勵(lì)的七原則
   [日智64]避免正激勵(lì)的副作用
   [日智65]醉翁之意不在酒
   [日智66]三星的激勵(lì)性薪酬
   [日智67]瑪麗·凱的換位思考
   [日智68]惠普公司的“人向哲學(xué)”
統(tǒng)籌篇
   [日智69]航行的指明燈
   [日智70]事業(yè)發(fā)展與規(guī)劃管理
   [日智71]做個(gè)“山”字型的領(lǐng)導(dǎo)者
   [日智72]培養(yǎng)雷厲風(fēng)行的作風(fēng)
   [日智73]柔性管理
   [日智74]人企一體
   [日智75]群策群力，上下一心
   [日智76]一人當(dāng)四人用
   [日智77]多想一點(diǎn)點(diǎn)，得到多一點(diǎn)
   [日智78]不完美的計(jì)劃
   [日智79]過猶不及
   [日智80]寬容的極限
   [日智81l向好公司邁進(jìn)
   [日智82]知人之策莫過于“難中辨人”
   [日智83]了解員工的內(nèi)心
   [日智84]績效管理的試金石
   [日智85]培育創(chuàng)造型員工
   [日智86]公平地競賽，公平地生活
   [日智87]冠克馬爾品種的烏鴉
   [日智88]善于培養(yǎng)人才的聯(lián)想集團(tuán)
   [日智89]下命令的藝術(shù)
   [日智90]授權(quán)的八項(xiàng)注意
   [日智91]贏得“意見領(lǐng)袖”的信任
……
策略篇
方法篇
技巧篇
爭鳴篇