開放型經(jīng)濟(jì)與外經(jīng)貿(mào)人力資源管理

定　價(jià)：￥17.00

作　者：	武博著
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	對(duì)外貿(mào)易

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ISBN：	9787300053509	出版時(shí)間：	2003-12-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	274	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　武博，男，博士后，教授，四川成都有，生于1959年2月。長(zhǎng)期從事國(guó)際經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)研究，曾主持和參加國(guó)際課題研究3項(xiàng)，部省級(jí)課題研究9項(xiàng)，出版專著3部，參加編著8部，在國(guó)際國(guó)內(nèi)公開學(xué)術(shù)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文52篇。隨著世界的競(jìng)爭(zhēng)性、不確定性和不穩(wěn)定性加劇，為了取得成功，許多企業(yè)必須參與全球性的競(jìng)爭(zhēng)。在國(guó)際環(huán)境下的人力資源尤其是在跨國(guó)組織中的人力資源管理問(wèn)題已經(jīng)引起了眾多人力資源管理學(xué)者越來(lái)越大的興趣。外經(jīng)貿(mào)人力資源管理是中國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)接軌時(shí)期的特殊產(chǎn)物，國(guó)際上對(duì)中國(guó)所提出的外經(jīng)貿(mào)人力資源管理研究甚少。本書主要立足于研究中國(guó)外經(jīng)貿(mào)人力資源的管理機(jī)制、人力流動(dòng)、薪酬、培訓(xùn)、考核等所存在的問(wèn)題。

作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第1章人力資源競(jìng)爭(zhēng)的必然性論證
1.1 人力資源管理與開發(fā)理論的發(fā)展
1.2 人力資源管理的國(guó)際比較研究
1.3 經(jīng)濟(jì)全球化中的人力資源競(jìng)爭(zhēng)
1.4 未來(lái)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的趨勢(shì)分析
第2章中國(guó)外經(jīng)貿(mào)人力資源開發(fā)與利研究
2.1 中國(guó)人力資源管理與發(fā)展的制度沿革
2.2 中國(guó)外經(jīng)貿(mào)人力資源管理體制的轉(zhuǎn)軌
2.3 中國(guó)開放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資源結(jié)構(gòu)問(wèn)題研究
第3章中國(guó)外經(jīng)貿(mào)人力資源開發(fā)與利用中存在的問(wèn)題分析
3.1 中國(guó)外經(jīng)貿(mào)人力資源管理的現(xiàn)狀分析
3.2 中國(guó)開放型企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
3.3 中國(guó)外經(jīng)貿(mào)人力資源管理機(jī)制研究
3.4 中國(guó)人力資源開發(fā)與管理中的兩能困境
3.5 中國(guó)人力資源培訓(xùn)的難題
第4章中國(guó)外經(jīng)貿(mào)人力資源流失制約企業(yè)的發(fā)展
4.1 人才短缺、流動(dòng)與開發(fā)管理問(wèn)題
4.2 人才資源流動(dòng)博弈模型
4.3 中國(guó)外經(jīng)貿(mào)企業(yè)開放型人才流失現(xiàn)狀分析
4.4 中國(guó)外經(jīng)貿(mào)人才外流的動(dòng)因分析
4.5 中國(guó)外經(jīng)貿(mào)企業(yè)人才流失的對(duì)策研究
第5章外經(jīng)貿(mào)人力資源開發(fā)與管理研究
5.1 外經(jīng)貿(mào)人力資源技能定位
5.2 外經(jīng)貿(mào)人力資源開發(fā)研究
5.3 外經(jīng)貿(mào)人力資源管理研究
第6章外經(jīng)貿(mào)行業(yè)人力資源評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)置
6.1 人力資源指標(biāo)設(shè)置的原則
6.2 指標(biāo)體系形成的過(guò)程
6.3 外經(jīng)貿(mào)行業(yè)人力資源評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)思路
6.4 外經(jīng)貿(mào)行業(yè)人力資源評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的架構(gòu)與內(nèi)容
第7章外經(jīng)貿(mào)人力資源價(jià)值計(jì)量
7.1 外經(jīng)貿(mào)人力資源價(jià)值評(píng)估
7.2 人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法
7.3 人力資源價(jià)值當(dāng)期價(jià)值計(jì)量
7.4 人力資源調(diào)整后的完全價(jià)值法計(jì)量模型的設(shè)計(jì)
第8章外經(jīng)貿(mào)人力資源開發(fā)與利用的對(duì)策研究
8.1 外經(jīng)貿(mào)人力資源制度建設(shè)的對(duì)策研究
8.2 外經(jīng)貿(mào)人力資源開發(fā)與利用激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策研究
8.3 外經(jīng)貿(mào)人力資源培訓(xùn)與提升的對(duì)策研究
8.4 創(chuàng)建能力型組織的對(duì)策研究
第9章外經(jīng)貿(mào)人力資源開發(fā)和利用的戰(zhàn)略研究
9.1 人才管理的戰(zhàn)略視角
9.2 人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略體系的構(gòu)建
9.3 企業(yè)人才資源管理制度供給戰(zhàn)略
9.4 外經(jīng)貿(mào)人力資源管理的策略
9.5 建立合理的人力資源流動(dòng)機(jī)制
參考文獻(xiàn)
后記