敬業(yè)：美國(guó)員工職業(yè)精神培訓(xùn)手冊(cè) 實(shí)用版

　　任何一家想競(jìng)爭(zhēng)取勝的公司必須設(shè)法使每個(gè)員工敬業(yè)。沒(méi)有敬業(yè)的員工就無(wú)法給顧客提供高質(zhì)量的服務(wù)，也就無(wú)法讓公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。敬業(yè)精神在今天受到重視的程度超過(guò)任何一個(gè)歷史時(shí)期。本書(shū)作者與馬克斯·韋伯屬同一時(shí)代人，他創(chuàng)造性地將韋伯的理論運(yùn)用在美國(guó)職業(yè)精神和員工培訓(xùn)上，他的《敬業(yè)》一書(shū)，是關(guān)于敬業(yè)精神的最負(fù)盛名的論著和培訓(xùn)手冊(cè)。這本書(shū)不僅闡明了敬業(yè)精神的本源和要義，而且用各種案例、測(cè)評(píng)和訓(xùn)練，使本書(shū)成為任何人都可以掌握和獲益的行動(dòng)實(shí)踐手冊(cè)。出版之后深受全世界企業(yè)界追捧，全球累計(jì)銷(xiāo)量已超過(guò)2億冊(cè)。 作者簡(jiǎn)介：詹姆斯·H·羅賓斯（1869-1952）是美國(guó)偉大的職業(yè)成功學(xué)家，是繼本杰明·富蘭克林、阿爾伯特·哈伯德之后又一位美國(guó)敬業(yè)精神的闡釋者。他與德國(guó)社會(huì)學(xué)家馬克斯·韋伯屬同一時(shí)代人，他創(chuàng)造性地將韋伯的理論運(yùn)用在美國(guó)企業(yè)精神和企業(yè)員工培訓(xùn)上，使基督教新教道德觀念與勤奮節(jié)儉、誠(chéng)信盡職的敬業(yè)精神在美國(guó)企業(yè)中發(fā)揮了巨大作用，促進(jìn)了美國(guó)經(jīng)濟(jì)的旺盛增長(zhǎng)。詹姆斯·H·羅賓斯編著了多部企業(yè)員工勵(lì)志作品和培訓(xùn)手冊(cè)，他的作品總結(jié)了促進(jìn)美國(guó)近代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資本主義精神，開(kāi)創(chuàng)了積極進(jìn)取的現(xiàn)代職業(yè)精神和企業(yè)文化，而且極具實(shí)用價(jià)值和操作功能?！毒礃I(yè)》一書(shū)是他最為知名的著作，出版之后深受全世界企業(yè)界追捧，成為全球企業(yè) 界最負(fù)盛名的員工精神培訓(xùn)手冊(cè)，全球累計(jì)銷(xiāo)量已超過(guò)2億冊(cè)。

　　詹姆斯·H·羅賓斯（1869-1952）是美國(guó)偉大的職業(yè)成功學(xué)家，是繼本杰明·富蘭克林、阿爾伯特·哈伯德之后又一位美國(guó)敬業(yè)精神的闡釋者。他與德國(guó)社會(huì)學(xué)家馬克斯·韋伯屬同一時(shí)代人，他創(chuàng)造性地將韋伯的理論運(yùn)用在美國(guó)企業(yè)精神和企業(yè)員工培訓(xùn)上，使基督教新教道德觀念與勤奮節(jié)儉、誠(chéng)信盡職的敬業(yè)精神在美國(guó)企業(yè)中發(fā)揮了巨大作用，促進(jìn)了美國(guó)經(jīng)濟(jì)的旺盛增長(zhǎng)。詹姆斯·H·羅賓斯編著了多部企業(yè)員工勵(lì)志作品和培訓(xùn)手冊(cè)，他的作品總結(jié)了促進(jìn)美國(guó)近代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資本主義精神，開(kāi)創(chuàng)了積極進(jìn)取的現(xiàn)代職業(yè)精神和企業(yè)文化，而且極具實(shí)用價(jià)值和操作功能。《敬業(yè)》一書(shū)是他最為知名的著作，出版之后深受全世界企業(yè)界追捧，成為全球企業(yè)界最負(fù)盛名的員工精神培訓(xùn)手冊(cè)，全球累計(jì)銷(xiāo)量已超過(guò)2億冊(cè)。