工作崗位說(shuō)明書(shū)

　　企業(yè)最重要的資源是什么？誰(shuí)將是競(jìng)爭(zhēng)中的勝者？經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是人力資源綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)占據(jù)人力資源管理的優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)將是最后的勝利者！成功的企業(yè)源于卓越的人力資源管理；卓越的人力資源管理源自于優(yōu)異的制度！中國(guó)企業(yè)對(duì)人力資源本質(zhì)的認(rèn)識(shí)是深刻的，也不缺乏先進(jìn)的人力資源管理思想。但是，卻缺乏將這些認(rèn)識(shí)和思想規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的管理工具。這套《至尊企業(yè)至尊工具》一套四冊(cè)：第一冊(cè)《員工管理》，第二冊(cè)《薪資管理》，第三冊(cè)《績(jī)效與激勵(lì)管理》，第四冊(cè)《工作崗位說(shuō)明書(shū)》。人是企業(yè)的靈魂，管理人力資源是管理工作的重要任務(wù)。該套叢書(shū)為企業(yè)提供了人力資源管理的工具，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理實(shí)務(wù)的四化：標(biāo)準(zhǔn)化—制度＋表格＋流程三位一體的整合，為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理提供了一套整體化的解決方案規(guī)范化—文案式的制度、表格把企業(yè)大量的、繁瑣的、雜亂的工作簡(jiǎn)單化、模式化；制度化—隨時(shí)可以查閱的制度、表格使你輕松設(shè)計(jì)出本企業(yè)的人力資源管理的操作文案和制度；流程化一清晰的流程，讓你知道執(zhí)行人力資源管理工作的程序。掌握人力資源管理工具是搞好人力資源工作的有力武器。制度重于技術(shù)，沒(méi)有一套規(guī)范化的管理制度，企業(yè)很難長(zhǎng)大；沒(méi)有一套規(guī)范化的流程，企業(yè)的管理工作很難達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化?！吨磷鹌髽I(yè)至尊工具》對(duì)人力資源管理工作提出了“工具化解決方案”。這些制度、表格、流程，企業(yè)都可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行修改，使其更實(shí)用。書(shū)中關(guān)于人力資源管理工具化的東西，更多的體現(xiàn)了“細(xì)化管理”的思想。只要我們把握并試著去應(yīng)用這些工具，我們的人力資源管理工作就會(huì)落到實(shí)處并有新的起色。

暫缺《工作崗位說(shuō)明書(shū)》作者簡(jiǎn)介