應(yīng)對變革24準(zhǔn)則：讓企業(yè)在變革中發(fā)展壯大的24個關(guān)鍵點

　　企業(yè)如果不隨著市場的發(fā)展變革，就會逐步走向衰敗：：這是企業(yè)經(jīng)營的基本事實。變革不僅與企業(yè)的生死存亡緊密相關(guān)，而且會給員工帶來諸如不安定、壓力甚至是憤怒和抵觸的情緒。怎樣幫助企業(yè)經(jīng)理和員工理解變革，適應(yīng)變革、參與變革，并在瓣的環(huán)境和新的職責(zé)中取得成就？在這個變革的時代，作為領(lǐng)導(dǎo)者，你是否能幫助員工克服在變革中產(chǎn)生的不滿情緒，引導(dǎo)員工和公司共同發(fā)展？如果你不能立即給出肯定的回答，那么顯然，你還需要認(rèn)真思考和學(xué)習(xí)有關(guān)應(yīng)對變革的技能。本書作者在其豐富的實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)升華出應(yīng)對變革的24個關(guān)鍵點，一定會幫助你解決那些困擾你的難題。本書以精煉的篇幅將企業(yè)組織中的變革管理技巧整理成24個關(guān)鍵點，并詳細(xì)闡述了成功應(yīng)對變革的各種實用策略：◎?qū)で蟾鞣N資源來幫助自己◎與不確定性交朋友◎為新游戲制定新的規(guī)則◎防止謠言的擴(kuò)散◎?qū)⒛墚a(chǎn)生積極效果的工作分派給個人……通過本書的幫助，相信每一位處于變革中的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和員工都能在貫徹變革的過程中無往而不利。

　　邁克爾·D·馬金是奇異集團(tuán)公司的董事長和首席執(zhí)行官，奇異集團(tuán)公司是位于馬塞諸塞州漢米爾頓的一家營銷和管理咨詢公司。他同時也是《讓團(tuán)隊運作》和《高效團(tuán)隊》的作者。