調(diào)節(jié)收入分配

第一章 當(dāng)代中國(guó)的收入分配方式
第一節(jié) 調(diào)節(jié)收入分配的重要性
第二節(jié) 社會(huì)收入分配方式的歷史演變
第三節(jié) 當(dāng)代中國(guó)的社會(huì)收入分配方式格局
第四節(jié) 我國(guó)收入分配方式的發(fā)展趨勢(shì)
第二章 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配
第一節(jié) 按勞分配
第二節(jié) 按生產(chǎn)要素分配
第三節(jié) 按知識(shí)分配
第四節(jié) 市場(chǎng)工資率
第三章 勞動(dòng)差別與收入差別
第一節(jié) 勞動(dòng)類型對(duì)收入分配的作用
第二節(jié) 勞動(dòng)結(jié)構(gòu)對(duì)收入分配的作用
第三節(jié) 各類人員之間的收入分配
第四章 工資制度改革對(duì)調(diào)節(jié)收入分配的作用
第一節(jié) 基本工資制度和工資形式
第二節(jié) 工資標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)工資
第三節(jié) 企業(yè)基本工資制度改革
第四節(jié) “工效掛鉤”對(duì)調(diào)節(jié)收入分配的作用
第五節(jié) 事業(yè)單位工資制度改革126
第五章 人工成本對(duì)收入分配的作用
第一節(jié) 人工成本的重要意義
第二節(jié) 減員增效控制人工成本
第六章 工資主體決定對(duì)調(diào)節(jié)收入分配的作用
第一節(jié) 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的工資主體決定
第二節(jié) 企業(yè)內(nèi)部工資主體決定165
第三節(jié) 事業(yè)單位內(nèi)部的工資主體決定169
第四節(jié) 工業(yè)化國(guó)家工資主體決定借鑒173
第七章 最低工資制度對(duì)調(diào)節(jié)收入分配的作用
第一節(jié) 最低工資制度的必要性
第二節(jié) 最低工資制度的幾個(gè)認(rèn)識(shí)問(wèn)題
第三節(jié) “三資”企業(yè)應(yīng)該單定最低工資
第八章 公平與效率
第一節(jié) 基尼系數(shù)、恩格爾系數(shù)與小康水平
第二節(jié) 公平與效率的價(jià)值取向
第三節(jié) 社會(huì)收入分配不公的根源
第四節(jié) 社會(huì)收入分配不公的調(diào)節(jié)
第五節(jié) 防止國(guó)有資產(chǎn)流失228
第九章 限制收入分配差距懸殊
第一節(jié) 收入分配差距懸殊的表現(xiàn)
第二節(jié) 收入分配差距懸殊形成的原因
第三節(jié) 調(diào)節(jié)收入分配差距懸殊的措施
第十章 維護(hù)勞動(dòng)者工資權(quán)益
第一節(jié) 勞動(dòng)者工資權(quán)益被侵害的表現(xiàn)和危害
第二節(jié) 維護(hù)勞動(dòng)者工資權(quán)益的措施
第十一章 建立現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度
第一節(jié) 現(xiàn)實(shí)提出的重大歷史課題
第二節(jié) 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制
第三節(jié) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者期股和股票期權(quán)制度
第四節(jié) 國(guó)有企業(yè)骨干股權(quán)制
參考文獻(xiàn)
后記