委托—代理與機制設計：激勵理論前沿專題

定　價：￥23.00

作　者：	陳國富主編
出版社：	南開大學出版社
叢編項：	轉(zhuǎn)型經(jīng)濟叢書前沿系列
標　簽：	暫缺

ISBN：	9787310019045	出版時間：	2003-08-01	包裝：
開本：	21cm	頁數(shù)：	306	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　將制度分析與主流經(jīng)濟學相結(jié)合，可以深化對諸多經(jīng)濟問題的解釋并使預言更為有效。在開放經(jīng)濟條件下，國家、地區(qū)之間的競爭越來越表現(xiàn)為制度的競爭，一個國家、地區(qū)的優(yōu)勢越來越表現(xiàn)為制度的優(yōu)勢。因為，制度是決定經(jīng)濟績效的一個重要變量，一套節(jié)約成本的制度體系不僅可以吸引資金、人才和技術，而且可以對財富的積累、提高人的積極性和技術創(chuàng)新提供有效的激勵。我國若要保持經(jīng)濟增長的可持續(xù)性，制度建立是關鍵所在，也就是說，只有建立起市場制度，才能促進資源的有效配置。產(chǎn)權(quán)是市場制度的基礎，因此制度建設的核心是對產(chǎn)權(quán)的明確界定和切實保護。惟有如此，市場的調(diào)節(jié)機制和企業(yè)的治理機制才能真正形成和發(fā)揮作用，遵從“公司治理原則”（即責權(quán)利相匹配）的政府治理才可能產(chǎn)生，政府行為和政府過程的規(guī)范化也才能成為現(xiàn)實。對轉(zhuǎn)型經(jīng)濟前沿問題的研究，體現(xiàn)在本叢書中的《從計劃到市場的過渡——轉(zhuǎn)型經(jīng)濟學前沿專題》一冊專輯中。

作者簡介

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圖書目錄

讓經(jīng)濟理論更加貼近現(xiàn)實(代前言)
1代理問題與作為治理機制的激勵合同：一個理論檢討
2存在道德風險的委托代理關系：理論分析及其應用中的問題
3人力資本性質(zhì)與特征的理論淵源及其發(fā)展
4專用性.準租金機制與企業(yè)內(nèi)人力資本的積累
5市場里的企業(yè)：一個人力資本與非人力資本的特別合約
6市場里的企業(yè)：一個非合作討價還價重復博弈
7關于企業(yè)所有權(quán)安排的規(guī)范性分析框架及其理論含義
8現(xiàn)代企業(yè)的激勵機制：剩余支配權(quán)9控制權(quán)作為企業(yè)家的激勵約束因素：理論分析及現(xiàn)實解釋意義
10控制權(quán)損失的不可補償性與國有企業(yè)兼并中的產(chǎn)權(quán)障礙
11雙重博弈中的激勵與行為——對轉(zhuǎn)軌時期國有企業(yè)經(jīng)理激勵不足的解釋
12股權(quán)激勵的不同類型及其運用
13經(jīng)理激勵.信息制造與股市效率
14戰(zhàn)略性經(jīng)營者激勵選擇與國際市場份額競爭
15控制內(nèi)部人控制：國有企業(yè)改革中的治理機制
16國有企業(yè)改革中的企業(yè)家問題
17企業(yè)家過程與國有企業(yè)的準企業(yè)家模型
18中國公共部門的勞動契約和敬業(yè)激勵
19官僚體制中的契約與激勵機制——對轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟中官員腐敗的解釋
附錄激勵理論前沿文獻索引