中國博士后制度沿革及其發(fā)展

定　價：￥20.00

作　者：	馮支越著
出版社：	經(jīng)濟科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	博士后

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ISBN：	9787505838260	出版時間：	2003-11-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	273	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書特點：一是全面系統(tǒng)地論述了中國博士后制度的成長印跡。本書的第一章最早追溯到了如世紀(jì)80年代初的CUSPEA計劃，后又為我們?nèi)嬲宫F(xiàn)了中國博士后制度和管理工作的發(fā)展脈絡(luò)，并將其歸納為四個階段，即創(chuàng)立階段、發(fā)展階段、突破階段、改革階段。二是書中運用的數(shù)據(jù)資料豐富，說服力強。作者利用在北京大學(xué)博士后管理工作中積累的有關(guān)數(shù)據(jù)，進行了有關(guān)說明和論證，讓讀者能具體直觀地了解和感受到博士后的學(xué)術(shù)研究現(xiàn)狀，并且能為今后進站的博士后開展科研工作提供相應(yīng)借鑒。三是書中不少觀點具有獨到之處。其中，第一章中通過對中外博士后制度的比較，作者歸納了中國博士后制度與眾不同的特點是作為高層次人才工程的組成部分來實施，認(rèn)為博士后應(yīng)該以新的、以“使用”為側(cè)重點的培養(yǎng)方式。另外，第三章對于博士后科研管理和評價方式體系的探討，分別就進站選拔、在站考核和出站評審等指標(biāo)的確立進行了系統(tǒng)的分析，確立了一種執(zhí)行學(xué)術(shù)機構(gòu)和同行認(rèn)定學(xué)術(shù)水平的評價方式，突出了管理部門以服務(wù)和支持為職能的特點。實現(xiàn)以學(xué)術(shù)水平進行激勵和績效管理的辦法，符合當(dāng)代人力資源管理的規(guī)律。

作者簡介

暫缺《中國博士后制度沿革及其發(fā)展》作者簡介

圖書目錄

第一章中國博士后制度的建立與發(fā)展
第一節(jié) 從CUSPEA項目到中國博士后制度
第二節(jié) 中外博士后制度比較
第二章中國博士后管理工作實施過程
第一節(jié) 制定規(guī)則建章立制
第二節(jié) 加強管理完善制度
第三節(jié) 穩(wěn)步推進提高質(zhì)量
第四節(jié) 擴大規(guī)模持續(xù)發(fā)展
第三章博士后制度與人才的培養(yǎng)和使用
第一節(jié) 為創(chuàng)建一流大學(xué)發(fā)揮作用
第二節(jié) 博士后在建設(shè)研究型大學(xué)中的地位
第三節(jié) 企業(yè)博士后工作站與知識創(chuàng)新
第四章影響博士后科研質(zhì)量的相關(guān)因素
第一節(jié) 學(xué)術(shù)聲譽、科研實力的影響
第二節(jié) 博士后的科研管理和學(xué)術(shù)評價方式
第五章中國博士后制度發(fā)展趨勢分析
第一節(jié) 充分利用博士后科學(xué)基金
第二節(jié) 改進企業(yè)博士后工作
第三節(jié) 完善博士后制度建設(shè)
附錄 1 李政道教授關(guān)于如保安排“博士后”科技青年的一些建議
附錄 2 李政道教授關(guān)于設(shè)立“科研流動站”的初步建議
附錄 3 北京大學(xué)博士后管理工作程序
附錄 4 北京大學(xué)博士后工作大事記（1985——2003年）
參考書目
后記