中國(guó)女性職業(yè)生涯發(fā)展研究

定　價(jià)：￥27.00

作　者：	吳貴明著
出版社：	中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	中國(guó)社會(huì)科學(xué)博士論文文庫(kù)
標(biāo)　簽：	女性

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ISBN：	9787500446460	出版時(shí)間：	2004-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	358	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r是人一生成功、幸福、快樂(lè)的重要標(biāo)志之一，是人力資本獲取與運(yùn)用的最根本的途徑。女性的職業(yè)生涯發(fā)展與男性或現(xiàn)有管理學(xué)中職業(yè)生涯發(fā)展研究的一般概述相比，有許多獨(dú)特之處。本研究梳理了職業(yè)生涯發(fā)展理論，探尋了女性職業(yè)生涯發(fā)展特點(diǎn)，嘗試運(yùn)用多學(xué)科的理論和分析方法認(rèn)識(shí)中國(guó)女性職業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題，剖析影響因素，提出對(duì)策，為中國(guó)女性人力資本最大限度地獲得與發(fā)揮提供理論支持和政策建議。研究包括八章：第一章，提出問(wèn)題，闡明研究的宗旨、意義和方法；第二章，梳理職業(yè)生涯發(fā)展理論；第三章，探尋中國(guó)女性職業(yè)生涯發(fā)展的特點(diǎn)；第四、五、六章，分別對(duì)中國(guó)女性職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的突出問(wèn)題——職業(yè)性別隔離、角色沖突與困惑及當(dāng)前女性職業(yè)生涯發(fā)展熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析，嘗試從經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)和社會(huì)心理學(xué)等角度進(jìn)行解釋?zhuān)坏谄哒?，分析了中?guó)女性（作為群體或個(gè)體）職業(yè)生涯發(fā)展影響要素；第八章，從制度層面、社會(huì)層面、組織層面和個(gè)體層面提出促進(jìn)中國(guó)女性職業(yè)生涯發(fā)展的對(duì)策。＜br＞

作者簡(jiǎn)介

　　吳貴明，女，1965年6月出生。1985年獲福建師范大學(xué)理學(xué)學(xué)士學(xué)位；1998年獲廈門(mén)大學(xué)工商管理碩士（MBA）學(xué)位；2003年獲廈門(mén)大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位；1998年赴美國(guó)道林學(xué)院進(jìn)修經(jīng)濟(jì)管理課程。現(xiàn)為福建商業(yè)高等專(zhuān)科學(xué)校副校長(zhǎng)，管理學(xué)副教授，福建省婦女理論研究會(huì)理事，福建省商研究會(huì)理事。主要從事人力資源管理與開(kāi)發(fā)方面的教學(xué)與研究。近年來(lái)，在《商業(yè)研究》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文二十余篇；參與編寫(xiě)了《中介人員隊(duì)伍開(kāi)發(fā)與管理》；主持和參加了科研課題十余項(xiàng)；2002年主筆“福建省中介人員開(kāi)發(fā)與管理”課題，該課題獲中組部2002年課題二等獎(jiǎng)。

圖書(shū)目錄

序
第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 問(wèn)題的提出
一明顯的職業(yè)性別隔離
二職業(yè)女性角色民角色困惑
三工作場(chǎng)所地性騷擾
第二節(jié) 研究的核心思想
一尊重差異基礎(chǔ)上的男女平等
二女性職業(yè)發(fā)展是女性的最大權(quán)益
三將社會(huì)性別意識(shí)納入職業(yè)生涯管理
四女性職業(yè)生涯發(fā)展具有特殊性
第三節(jié) 研究的意義
一理論意義
二實(shí)踐意義
第四節(jié) 研究的方法
一哲學(xué)層次
二理論層次
三技術(shù)層次
第二章職業(yè)生涯發(fā)展理論研究
第一節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展的理論概論
第二節(jié) 職業(yè)選擇理論
一帕森斯的人職匹配論
二隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論
三霍蘭德的職業(yè)性向理論
四羅歐的需要理論
五廖泉文的三維策劃理論
第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程理論
一職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
二職業(yè)生涯發(fā)展路徑理論
三職業(yè)生涯發(fā)展運(yùn)動(dòng)形式理論
第四節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展管理理論
一埃德加·施恩的職業(yè)錨理論
二廖泉文提高職業(yè)成功概率的五大理論
三發(fā)展階段管理理論
第五節(jié) 工作與家庭平衡理論
一工作－家庭邊界理論
二工作－生活平衡計(jì)劃
三又職業(yè)生涯理論
第三章中國(guó)女性職業(yè)生涯發(fā)展特點(diǎn)
第一節(jié) 中國(guó)女性生產(chǎn)勞動(dòng)地位的發(fā)展軌跡
一原始社會(huì)婦女地位由主變輔
二封建社會(huì)婦女地痊由輔入奴
三近現(xiàn)代社會(huì)婦女平等意識(shí)覺(jué)醒
四新中國(guó)婦女地位大幅度提升
五市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代婦女職業(yè)地位呈兩極分化
……
第四章職業(yè)性別隔離的剖析
第五章職業(yè)女性角色沖突與困惑的剖析
第六章當(dāng)前女性職業(yè)生涯發(fā)展熱點(diǎn)問(wèn)題的深層次
第七章中國(guó)女性生涯發(fā)展影響要素
第八章促進(jìn)我國(guó)女性職業(yè)生涯發(fā)展的對(duì)策
參考文獻(xiàn)
附錄1
附錄2
附錄3
附錄4
后記
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