薪酬管理：戰(zhàn)略性薪酬結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	王吉鵬主編
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：	仁達(dá)方略管理文庫(kù) 人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)典系列
標(biāo)　簽：	福利

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ISBN：	9787504549808	出版時(shí)間：	2005-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	23cm	頁(yè)數(shù)：	148	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)典系列?！靶匠辏某?，白了少年頭”，面對(duì)薪酬問(wèn)題的困擾，如何使薪酬經(jīng)理不再“心愁”。實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富、見(jiàn)解精辟獨(dú)到的作者，藉由十余年人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以易讀且易懂的方式，告訴你如何以戰(zhàn)略為起點(diǎn)設(shè)計(jì)出基于流程和權(quán)責(zé)的職位分析方案，以幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

作者簡(jiǎn)介

　　王吉鵬，中國(guó)權(quán)威的企業(yè)文化咨詢機(jī)構(gòu)——北京仁達(dá)方略管理咨詢公司董事長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)著名管理咨詢專家。長(zhǎng)期從事組織行為與企業(yè)文化實(shí)證研究與咨詢實(shí)踐，是國(guó)內(nèi)極有影響力的企業(yè)文化實(shí)證研究與咨詢專家，創(chuàng)建了企業(yè)文化全新的實(shí)證性的理論體系和建設(shè)方法。服務(wù)過(guò)的企業(yè)有蒙牛乳業(yè)、伊利股份、中國(guó)航天、中國(guó)航油、中國(guó)長(zhǎng)城資產(chǎn)、國(guó)家電網(wǎng) 、華電國(guó)際、中華通信，大慶油田、北京金融街、天橋投資，天鴻集團(tuán)、泰康人壽、福臨門(mén)、中國(guó)鐵路等。凡是接受過(guò)其咨詢的企業(yè)，無(wú)不成為長(zhǎng)期的合作伙伴。

圖書(shū)目錄

第1章　中國(guó)企業(yè)薪酬體系面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)
中國(guó)企業(yè)的薪酬體系問(wèn)題剖析及發(fā)展趨勢(shì)
國(guó)有企業(yè)的薪酬體系問(wèn)題及解決
新興IT企業(yè)的薪酬體系問(wèn)題及解決
民營(yíng)企業(yè)的薪酬體系問(wèn)題及解決
第2章　全面薪酬戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性薪酬管理
模型概述
全面薪酬戰(zhàn)略概述
戰(zhàn)略性薪酬管理模型概述
第3章　構(gòu)建戰(zhàn)略導(dǎo)向型薪酬體系
戰(zhàn)略導(dǎo)向型薪酬體系實(shí)施框架
企業(yè)如何參加薪酬調(diào)查
設(shè)計(jì)薪酬策略
如何設(shè)計(jì)薪酬體系
依據(jù)職位特性進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)
薪酬管理
第4章　案例庫(kù)
德國(guó)大眾公司的動(dòng)態(tài)薪酬體系
IBM的薪酬期望值管理
朗訊的薪酬制度
諾基亞公司的內(nèi)部薪酬體系
美國(guó)著名零售企業(yè)的薪酬制度
星巴克的全面薪酬計(jì)劃
某國(guó)有大型企業(yè)的寬帶薪酬改革
A私營(yíng)企業(yè)薪酬改革方案設(shè)計(jì)
B合資公司薪酬改革方案設(shè)計(jì)
C國(guó)有集團(tuán)薪酬改革方案設(shè)計(jì)
參考文獻(xiàn)