《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）是我國第一部全面規(guī)范勞動關系、維護勞動者權益的基本法律。它打破了所有制界限，對勞動關系的主體一律平等適用?！秳趧臃ā啡嬉?guī)定了勞動者的基本勞動權利與義務，明確了用人單位應當遵守的勞動標準，對勞動合同、工資、工作時間、勞動者享有的社會保障以及勞動爭議處理等重要問題均有涉及?！秳趧臃ā愤€具體規(guī)定了國家促進就業(yè)、進行職業(yè)培訓和實行勞動執(zhí)法監(jiān)督的行為規(guī)范?！秳趧臃ā肥┬幸院螅瑒趧硬靠偨Y實踐過程中的問題與經驗，制訂了《勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》，作為具體貫徹《勞動法》的執(zhí)行措施。為配合勞動合同的推行，保障職工在企業(yè)退出市場后的權益，我國首先在國有企業(yè)職工范圍內推行待業(yè)保險制度。1994年國家開始實施再就業(yè)工程，失業(yè)保險基金的地位與作用大大突出。1999年國務院頒布《失業(yè)保險條例》，把失業(yè)保險的覆蓋面擴大到城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工。與此同時，工傷保險、生育保險等社會保障的其他項目也都相繼進行了改革。為了加強社會保障基金的征集工作，國務院頒布了《社會保險費征繳暫行條例》。該條例增強了社會保險費征繳的強制性，規(guī)范了社會保險費征繳制度和程序，因實行各項社會保險費統(tǒng)一合并征收而提高了社會保險費征收機構的效能，并降低了管理成本?？傮w而言，社會保障制度經過多年的改革，初步適應了我國經濟體制改革的要求，促進了改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。
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