公共部門人力資源管理

定　價：￥37.00

作　者：	趙曼主編
出版社：	清華大學出版社
叢編項：	公共管理系列教材
標　簽：	管理學

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ISBN：	9787302098898	出版時間：	2005-01-01	包裝：	平裝
開本：	23cm	頁數(shù)：	388	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《公共部門人力資源管理》以公共部門人力資源管理與開發(fā)為基石，對公共部門人力資源管理的各個環(huán)節(jié)如公共部門人力資源甄選與錄用、開發(fā)與培訓、薪酬管理、公共部門人力資源診斷、信息管理系統(tǒng)等十多個方面的內(nèi)容進行了多層次、多緯度的系統(tǒng)闡述，既強調(diào)基本理論、基本概念、基本技能為核心的知識點，相應嵌入必要的人言語精神；又突出人力資源管理方法論的通用性和普遍性，強化人力資源技能的適用性和可操作性，反映微觀層次的公共管理部門人力資源管理領域研究的新特點和新走向?！豆膊块T人力資源管理》可供公共管理、人力資源管理等相關專業(yè)的學生教研人員閱讀，也可供各級政府公務員培訓使用。

作者簡介

暫缺《公共部門人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

前言
第一章公共部門人力資源管理概述
第一節(jié) 公共部門與公共部門人力資源管理
第二節(jié) 公共部門人力資源管理理論
第三節(jié) 公共部門人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)
思考與分析
問題
第二章公共部門的職位分析與人員分類管理
第一節(jié) 公共部門職位與職位分析
第二節(jié) 公共部門人員分類管理
第三節(jié) 公共部門職位設計與組織結構設計
思考與分析
問題
第三章公共部門人力資源甄選與錄用
第一節(jié) 公共部門人力資源甄選與錄用概述
第二節(jié) 公共部門人員甄選與錄用的基礎
第三節(jié) 公共部門人力資源甄選與錄用的原則
第四節(jié) 公共部門人力資源甄選與錄用的程序
第五節(jié) 公共部門人力資源甄選與錄用的方式
第六節(jié) 公共部門人員甄選與錄用模式的變革
第七節(jié) 職稱評定與職務聘任
思考與分析
問題
第四章公共部門人員素質(zhì)測評
第一節(jié) 人員素質(zhì)測評的基本原理
第二節(jié) 人員素質(zhì)測評指標體系與設計
第三節(jié) 心理測驗
第四節(jié) 面試
第五節(jié) 評價中心
思考與分析
問題
第五章公共部門人力資源開發(fā)與培訓
第一節(jié) 公共部門人力資源開發(fā)與培訓概述
第二節(jié) 公共部門員工培訓的需求分析
第三節(jié) 公共部門員工培訓的實施
第四節(jié) 公共部門員工培訓的效果評估
第五節(jié) 公共部門培訓成果的轉化和培訓的風險防范
思考與分析
問題
第六章公共部門人力資源配置與流動
第一節(jié) 人事任免
第二節(jié) 職務升降
第三節(jié) 人員交流與調(diào)配
第四節(jié) 公職人員辭職與辭退管理
思考與分析
問題
第七章公共部門員工的職業(yè)生涯管理
第八章公共部門人力資源績效管理
第九章公共部門人力資源薪酬管理
第十章公共部門的工作激勵
第十一章公共部門社會保險與福利
第十二章公職人員的申訴、控告和仲裁
第十三章公共部門人力資源信息管理系統(tǒng)
第十四章公共部門人力資源診斷
第十五章公共部門人力資源管理變革與發(fā)展
參考文獻