面試中的陷阱

　　當今最精粹的面試策略和技巧旨在幫助你：●用簡練、雄辯、結構清晰的回答證實自己的技能和經(jīng)歷足以勝任此項工作；●坦然地直面簡歷的不足之處或長期的待業(yè)時期，而且不用道歉；●當你準備改弦更張、在新的職業(yè)領域謀求發(fā)展時，如何證實并強調你所擁有的技能；●用本書設計好的工作圖表及其他實用工具勾畫出一個強有力的面試策略和行動方案；●通過100個問題范例及其答案巧妙避開面試官設下的陷阱。本書分為兩大部分。第一部分的10章以面試技巧為核心，幫助你解決有關求職面試的十大問題。第1章圍繞著“創(chuàng)造完美的第一印象”展開，旨在解決面試中最常見的第一大問題——衣著不得體，商業(yè)禮儀不周，對待非正式面試太過隨意。這一章同樣還提供一些可以用來創(chuàng)造良好第一印象的技巧和竅門。第2章講述的是“對四個關鍵領域的準備工作”，針對的是另一個常見錯誤——應聘者的表現(xiàn)說明他對該公司、該行業(yè)應聘職位或面試者缺乏基本了解。這一章闡述了你在面試前對這第四領域應做的多方調查。第3章題為“讓你的簡歷成為有效的面試武器”，旨在幫你避免陷入無法用自己的教育和從業(yè)經(jīng)歷增強說服務的不利境地。這一章將幫助你懂得怎樣把自己的簡歷當作面試過程中的攻城利器，如何針對競爭性強的職位對簡歷進行量體裁衣的設計，突出你的工作經(jīng)歷和教育背景中最有吸引力的亮點。第4章是“應對常見的面試問題”，它介紹了適當說明自己的教育和經(jīng)驗適合所應聘職位的技巧。第5章“巧妙應用‘發(fā)揮題’和‘轉折題’取得面試的主動權”，講的是如何利用發(fā)揮題的契機為自己打造最積極的形象，讓人們相信你就是那個職位的理想人選。第6章說的是“應對自己的弱點而無須道歉”。它所介紹了的技巧可以使你堂堂正正地面對你的經(jīng)歷中可能引起招聘者注意的某些方面。第7章“給待業(yè)期一個有說服力的解釋”它介紹了幾種可以用來解釋你長期無業(yè)且合情合理的理由，以此為你塑造一個致力于自我提高和職業(yè)發(fā)展的高瞻遠矚的職業(yè)人形象。第8章講的是“沒有商務背景的求職者如何證明業(yè)務能力”。這一章主要是幫助“非傳統(tǒng)行業(yè)”的應聘者證明他們的教育和技術適用于他們所應聘的職位。這里的關鍵在于提出可轉移的技能這個概念。這一章的目的就在于幫助你確定并強調你的可轉移的技能。第9章“為你的面試劃上完美的句號”，講的是如何通過無懈可擊的結論和深思熟慮的問題加強招聘人對你的良好印象。第10章“趁熱打鐵，保持一個持久的積極印象”為你提供了如何用后期問題為你的面試最后階段錦上添花，讓招聘者記住你并保持對你有利的最后印象。第二部分給大家提供的是100個面試問題和參考答案，作者還對這些答案進行了評論，幫助你在回答某些問題時避開面試官為你設下的陷阱。面試十誡、附注釋的例子，以及為你的行動方案設計的工作表格，同那100個問答示例一樣，都將幫助你學會怎樣像一個頂級MBA一樣瀟灑地面試。

　　謝利·利恩博士：Wilshel公司的總裁，專門提供教育及職業(yè)咨詢服務。他畢業(yè)于哈佛大學，擔任過麥肯錫咨詢公司的顧問，現(xiàn)在她正與哈佛大學、沃頓大學、哥倫比亞大學及其他頂級商校的學生們合作，從事面試咨詢工作。