沒有任何借口（Ⅱ）

　　據(jù)美國商業(yè)年鑒統(tǒng)計(jì)，二戰(zhàn)后，在世界500強(qiáng)企業(yè)中，從西點(diǎn)軍校培養(yǎng)出來的董事長有1000多名，副董事長有2000多名，總經(jīng)理、董事一級(jí)的有5000多名。任何商學(xué)院都沒有培養(yǎng)出這么多優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才。其中一個(gè)重要的原因就是“沒有任何借口”是西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準(zhǔn)則，同時(shí)它也是廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)。出于一種自我保護(hù)的本能，尋找各種各樣的借口是懦弱的表現(xiàn)，是對(duì)自己的否定。這樣的行為一旦成為風(fēng)氣，將對(duì)整個(gè)企業(yè)和組織帶來不可估量的負(fù)面影響?！皼]有任何借口”是尊嚴(yán)、信念、榮譽(yù)感和創(chuàng)造力的起點(diǎn)，是充分肯定自己、開發(fā)自身潛力的源泉。本書是《沒有任何借口》的升級(jí)篇、完結(jié)版，重點(diǎn)在于解決棄絕借口之后員工精神層面的素質(zhì)提升問題。提出應(yīng)以誠實(shí)、忠誠為一種信仰，去開創(chuàng)奮發(fā)主動(dòng)、樂觀激昂的人生境界，從而使企業(yè)的發(fā)展與個(gè)人的成長得以完美的結(jié)合。

　　費(fèi)拉爾·凱普，職業(yè)演說家、咨詢專家，美國職業(yè)訓(xùn)練和發(fā)展中心創(chuàng)始人，曾為西點(diǎn)軍校優(yōu)秀學(xué)員，畢業(yè)后成為著名職業(yè)培訓(xùn)專家，他出版的《沒有任何借口》一書引起了廣泛關(guān)注，不斷修訂再版，在全世界跨國公司和大型公司員工培訓(xùn)中使用過的超過5000家（其中包括78%的全求500強(qiáng)公司），總培訓(xùn)人數(shù)超過2000000人次，之后出版本修訂完結(jié)版。