工作分析

　　付亞和，中國人民大學勞動人事學院教授，曾任中國人民大學勞動人事學院副院長、人力資源開發(fā)與評價中心主任，是我國人力資源管理咨詢領域的創(chuàng)始學者之一。曾主持國家211工程和國家教育部人力資源管理學科體系建設等重大科研項目，發(fā)表有企業(yè)管理咨詢、工商人事管理、企業(yè)人力資源管理、管理技能評價與開發(fā)、中小企業(yè)人力資源管理、績效考核與績效管理等著作，同時發(fā)表論文數十部（篇）。自1988年至今，親自主持、參與和指導專家組為四通集團等數十家企業(yè)提供從組織設計、薪酬設計、績效考核與績效管理、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃到企業(yè)人力資源管理系統平臺建設、企業(yè)文化建設等提供專業(yè)咨詢，并擔任山東綠葉制藥集團、江門大長江摩托、東莞三正集團、深圳三和國際、深圳瑞德豐農藥、深圳芭田復合肥等公司的高級管理顧問。本書是一本系統介紹人力資源管理的基礎工具：：工作分析的教材。全書包括工作分析簡介及其歷史沿革、工作分析在工作系統中的地位與作用、工作分析在人力資源管理系統中的地位與作用、工作分析流程、職務分析問卷（PAQ）、工作要素法（JEM）、管理人員職務描述問卷（MPDQ）、臨界特質分析系統（TTAS）、職能工作分析方法（FJA）、任務清單分析系統（TIA）、關鍵事件法（CIT）、工作分析系統比較評估等12章，本書通過對工作分析概念、流程和應用的全面介紹，以及對以工作為導向和以人員為導向的多種工作分析系統的詳細介紹和分析，幫助讀者形成一個對工作分析全面而系統的認識，進而指導在具體的人力資源管理實踐中對工作分析的應用。全書系統全面，分析透徹，每章均有學習要點、相關信息連接、案例討論和復習練習題，是一本理論與實踐緊密結合的教材。本書適合大學人力資源管理專業(yè)及相關經濟管理專業(yè)師生作為教材使用，也可作為企業(yè)人力資源主管的參考書。

　　付亞和，中國人民大學勞動人事學院教授，曾任中國人民大學勞動人事學院副院長、人力資源開發(fā)與評價中心主任，是我國人力資源管理咨詢領域的創(chuàng)始學者之一。曾主持國家211工程和國家教育部人力資源管理學科體系建設等重大科研項目，發(fā)表有企業(yè)管理咨詢、工商人事管理、企業(yè)人力資源管理、管理技能評價與開發(fā)、中小企業(yè)人力資源管理、績效考核與績效管理等著作，同時發(fā)表論文數十部（篇）。自1988年至今，親自主持、參與和指導專家組為四通集團等數十家企業(yè)提供從組織設計、薪酬設計、績效考核與績效管理、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃到企業(yè)人力資源管理系統平臺建設、企業(yè)文化建設等提供專業(yè)咨詢，并擔任山東綠葉制藥集團、江門大長江摩托、東莞三正集團、深圳三和國際、深圳瑞德豐農藥、深圳芭田復合肥等公司的高級管理顧問。